Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Sommarjobbare riskerar skattesmäll
Kolla alltid att arbetsgivaren är seriös. Annars riskerar du att bli utan lön eller få problem. Sommarjobbsexperten har fått varningssignaler om ett telekomföretag där anställda kan åka på en skattesmäll.
Sommarjobbsexperten, TCO:s telefonjour inom satsningen Facketförändras.nu, har under sommaren fått flera samtal från sommarvikarierande telefonförsäljare hos samma arbetsgivare. Det är personer som fått felaktig lön eller råkat ut för att arbetsgivaren plötsligt ändrat i de överenskomna anställnings- och lönevillkoren.
När rådgivarna kollade upp arbetsgivaren, ett nystartat telekomföretag som säljer el, upptäckte de att företaget saknade såväl f-skattesedel som momsredovisning.
- Det finns stor risk att arbetsgivaren varken betalar in arbetsgivaravgifter eller skatter, säger Jimmy Andersson, rådgivare på SKTF Direkt och ST Direkt som hållit i telefonjouren på Sommarjobbsexperten.
Hans råd är att man alltid kollar upp arbetsgivaren innan man skriver på kontrakt, särskilt om man inte hört talas om bolaget tidigare.
- Man kan till exempel höra sig för om arbetsgivaren hos Skatteverket eller googla på Internet. Finns det kollektivavtal kan man förutsätta att arbetsgivaren är någorlunda schyst, säger Jimmy Andersson.
En oschyst eller slarvig arbetsgivare kan bli kostsam för den enskilde. En anställd behåller visserligen pensionsrätt och sjukpenning även om arbetsgivaren struntar i att betala in arbetsgivaravgifter, men när det gäller skatten är det knepigare. Om arbetsgivaren gjort skatteavdrag för den anställda och redovisat det till Skatteverket, till exempel i kontrolluppgiften, men ändå inte betalat in skatt, så drabbas inte den anställde. Men om det inte finns kontrolluppgifter och den anställde inte kan visa upp lönespecifikationer som bevis på att skatt dragits, kan det bli problem.
- Vi har varje år ett antal fall där diskussioner uppstår, säger Mikael Sindahl, rättslig expert på Skatteverkets huvudkontor.
- Vi försöker ha en generös inställning och tro på vad den anställde säger, men det har säkerligen hänt att personer blir beskattade för pengar de trott redan var beskattade.
- Det viktigaste man kan göra som anställd är att spara lönespecarna för att visa att arbetsgivaren gjort skatteavdrag på lönen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
