Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Snusk bättre än väldoft

Hellre lite hederliga sunkiga kroppsodörer, än dofter av parfym och rakvatten. Ditt schampo och din dyra handkräm kan leda till jobbiga besvär för dina doftöverkänsliga kollegor.
Johanna Rovira Publicerad

Anne-Maj Öström är Unionenmedlem och jobbar deltid som ekonom på ett mindre företag. Hon är arbetslös på 40 procent och söker jobb, men eftersom hon är överkänslig mot dofter, hindrar det henne från att kunna ta anställning varsomhelst.

- Att få nytt jobb är väldigt komplicerat. Jag kan till exempel inte arbeta på ett tillverkande företag där det förekommer dofter. Jag brukar alltid ringa och kolla upp miljön innan jag ens söker jobb.

Anne-Maj Öström klarar vanliga kroppsodörer utan problem och en person som använt vanlig deodorant fixar hon normalt, men doften av en ros eller en syren eller ett nytvättat hår kan få henne att gå i däck. Rakvatten, parfym, tvättmedel, hårvax och hudvårdsprodukter är exempel på andra dofter som Anne-Maj har svårt för. Och en rökare som nyligen fimpat sin cigarett gör så det börjar kittla och svida i hennes näsa och hon får känningar av astma. Fast hon låter det oftast inte gå så långt. Hon ser till att flytta sig några meter från doftkällan i stället.

- Om jag blir tvungen att sitta intill en person som rökt fixar jag det inte. Rakvatten är ett elände - jag brukar be dem som använt rakvatten eller parfym vara vänliga att inte göra det igen, men det är lättare sagt än gjort eftersom jag klampar in på deras privata område.  De flesta brukar dock vara förstående, säger Anne-Maj Öström.

Vid en arbetsintervju är det viktigt att vara ärlig om sitt funktionshinder, anser Anne-Maj.
- Jag har faktiskt en arbetsgivares ord på att jag fick jobbet just för att jag var öppen med min överkänslighet. Uppriktighet inger förtroende. Men visst, det är väl självklart att står valet mellan två med likvärdiga kvalifikationer, så väljer arbetsgivarna vanligen den som inte har problem.

- Fast det är synd. Jag har jobbat inom handikapprörelsen och min erfarenhet är att funktionshindrade arbetar ännu mer flitigt och är mer angelägna att göra ett bra jobb än andra.

När Astma och Allergiförbundet gick ut med en enkät om vad som är det största hindret mot tillgänglighet för medlemmarna blev det vanligaste svaret - Dofter.

Leif Henriksson är första vice ordförande i Astma och Allergiförbundet och tillika överkänslig mot vissa dofter. En del rakvatten och parfymer får hans ögon att rinna och han drabbas av andtäppa. Vissa starkt doftande tvålar ger samma resultat.
- Vi på förbundet arbetar för att få ett så doftfritt samhälle som möjligt och tycker vi har rätt att kräva hänsynstagande i offentliga miljöer som till exempel sjukhus.

Teatrar och konsertlokaler kan man som doftöverkänslig avhålla sig ifrån, menar Leif Henriksson, med de offentliga miljöer man inte kan välja bort, bör vara tillgängliga även för doftöverkänsliga.
- Det ligger nu ett förslag på att hela vårdsektorn inom Västra götalandssektionen ska bli doftfri och det finns goda förutsättningar för att förslaget kommer att antas.

Om förslaget antas blir det förbjudet för såväl personal, som patienter och anhöriga att dofta inom vården. Men det blir nog knepigt att se till att reglerna följs, någon luktpolis som bötfäller parfymsyndare kommer inte att finnas.

Leif Henriksson hoppas att man genom information och vädjan kan få folk att ändra sina vanor och ta på sig mindre parfym av hänsyn till de överkänsliga.
- Tyvärr sätter folk likhetstecken mellan att dofta rent och att dofta parfym. Men det är inte svårt att hitta doftfria deodoranter och schampon. 

Fakta

Astma- och allergiförbundet ger ut en folder med rekommenderade oparfymerade produkter - allt från bilinteriörer till städmaterial. Läs mer på Astma- och allergiförbundet.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.