Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Snorande it-konsulter får lön i sjuksängen
På företaget Concrete IT slipper personalen smittas av en febrig kollega. Där får de anställda vara hemma när de är sjuka. Med full lön.
Karensdagar och löneavdrag är några av orsakerna till att många anställda pallrar sig till jobbet med rinnande näsor, feberglänsande ögon och bakteriestinna halsar. Risken för att bli nedsmittad av en smygsjuk kollega som inte har råd att vara borta från jobbet är stor på flertalet arbetsplatser. Dock inte på Concrete IT. Här har personalen full lön när de är borta från jobbet på grund av sjukdom.
- Jag tycker det är en jättefin förmån, det är skönt att ha ett företag som stöttar en och det speglar företagskulturen i stort. Är man sjuk så är man, säger Tom Söderman, it-konsult och systemutvecklare som i fredags jobbade sin sista dag på Concrete IT, till Kollega.
Tom Söderman tvivlar på att förmånen skulle ha missbrukats av någon anställd och berättar om arbetsplatser han besökt som konsult där medarbetare fått utbrott på snörvlande kollegor som hostat och snorat på jobbet.
- Är man sjuk ska man självklart vara hemma, men har man inte råd så... Jag har njutit av den här förmånen i sex år och nu när jag går vidare mot nya äventyr tar jag med mig det här idéerna till mitt nya jobb. Har jag möjlighet att påverka där så ska jag göra det. Förmånen är guld värd och fler företag borde kunna fixa det, säger Tom Söderman.
Kostnaden för sjukpolicyn har legat på cirka 100 000 kronor om året, vilket motsvarar 2 800 per anställd, enligt företagets konslutchef Krister Arledal.
- Folk är inte så mycket sjuka. Och blir de sjuka ska man naturligtvis inte bestraffa dem. Vi har egentligen på prov, men det har fungerat så bra i tio års tid att vi inte har några planer på att ta bort den, säger han.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
