SIF kommer att begära skadestånd av Framfab sedan företaget brutit mot medbestämmandelagen (mbl), när de sade upp personal för en tid sedan.
Lagen säger att företag med personal som är fackligt anslutna måste förhandla med fackets representanter före en uppsägning. Om man inte gör det har man brutit mot förhandlingsordningen och mbl. När Framfab sade upp 340 medarbetare utan föregående förhandling gjorde man just det.
Nu tar SIF, som har 20-talet medlemmar på företaget, och andra berörda fackförbund strid med företaget.
- Det kommer att väckas skadeståndskrav före jul. Det sker ute på respektive avdelning, det rör sig om sju åtta orter, säger Mikael Wittbäck, ombudsman på SIF.
Hur skadeståndskraven kommer att formuleras är inte klart. Det kan röra sig om förlängda uppsägningstider för enskilda medarbetare eller mer allmänna krav.
- Vi räknar på det från fall till fall. Vad vi begär är förbättrade villkor för de uppsagda, men vi kan inte dra alla över en kam. Det primära är att det blir så bra som möjligt för medlemmarna.
Enligt Wittbäck är det inte ovanligt att IT-företagen är okunniga om arbetslivets lagar och förordningar.
- De kan inte det här. Många IT-bolag är omogna när det gäller motgångar, de flesta har ju jobbat i medgång.
Fler företag kan komma att krävas på skadestånd för brott mot mbl. Bland annat undersöks uppsägningar på Cell och Linq System.
LINDA SVENSSON© siftidningen 2000
