Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Sjätte junikonflikt avgjord i rätten
Den som varit anställd och i tjänst på nationaldagen har rätt till en annan ledig dag. Den regeln finns i många kollektivavtal. Nu ger Arbetsdomstolen två unionenmedlemmar rätt och slår fast att regeln gäller även för den som slutat på företaget.
Nationaldagen för två år sedan inföll på en söndag. Enligt kollektivavtalet för bemanningsbranschen ska då den anställde i kompensation få en annan ledig dag.
De två medlemmarna arbetade vid det tillfället på Manpower. Företaget beslutade att de anställda, som kompensation för att de gick miste om en ledig dag, i stället skulle få ledigt en dag den 20-30 december samma år. Eftersom medlemmarnas anställningar gick ut tidigare ville de ha ledigt under en annan tidpunkt, vilket företaget nekade dem.
Efter att Unionen stämt för kollektivavtalsbrott hamnade ärendet i rätten. AD går på förbundets linje. Manpower tvingas nu betala 50 000 kronor i allmänt skadestånd till Unionen och 10 000 vardera till de båda medlemmarna. Medlemmarna får också ersättning för var sin ledig dag som inte längre kan tas ut.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
