Logo
Sök
Arkiv

Sifmedlemmarna vill ha höjda lägstlöner

Fyra av fem medlemmar anser att höjda lägstlöner är en fråga som Sif ska driva i avtalsrörelsen. Det visar förbundets egen webbenkät.<br />
Publicerad
Lägstlönen i Sifs avtal är i dag 13 600 kronor. Det är för lågt, tycker uppenbarligen en klar majoritet av de cirka 9 000 medlemmar som besvarat enkäten. 28 procent anser att det är extremt viktigt att Sif arbetar för att höja lägstlönen. Totalt svarar över 80 procent att det är en viktig, mycket viktig eller extremt viktig fråga för Sif. Bara 15 procent tycker inte att det är en fråga för Sif att driva.
Enkäten avslöjar också ett stort missnöje med löner och hur de sätts. 60 procent av medlemmarna anser att de inte har tillräckligt inflytande för att påverka sin lönenivå, 50 procent anser att deras lön inte stämmer överens med deras arbetsuppgifter och 45 procent känner inte ens till på vilka grunder deras lön sätts.
Och att vända sig till facket tror man sig inte ha mycket för. 50 procent anser att Sifklubbarna inte har tillräckligt inflytande över lönerna på företaget.
Lönen finns också med i den fråga som ges allra tydligast svar av medlemmarna. 40 procent anser att det är extremt viktigt att Sif motverkar diskriminerande löneskillnader, 30 procent att det är viktigt. Drygt 5 procent anser inte att det är en fråga för Sif att driva.
Enkätsvaren utgör ett av underlagen när förbundsstyrelsen ska diskutera inriktningen för den kommande avtalsrörelsen.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även