Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Sif varslar om strejk i nästa vecka

3 000 medlemmar på 220 arbetsplatser inom avtalsområdet Almega Utveckling och tjänster går i nästa vecka i strejk, enligt det varselbeslut som Sifs förbundsstyrelse tog i dag.
Publicerad
Varslet innebär strejk och blockad mot allt tjänstemannaarbete på arbetsplatserna.
Konflikten träder i kraft nästa torsdag, den 24 maj klockan 14, och berör bland annat företag som AB Svensk Bilprovning, Rymdbolaget, SP Sveriges Provnings- och Forskningsinstitut och Alcontrol på orter över hela landet.
Oenigheten handlar om hur löneutrymmet ska fördelas.
Arbetsgivarna vill få möjlighet att fördela löneutrymmet inom respektive företag på olika orter i landet.
Det skulle innebära att anställda på vissa arbetsställen fick mycket mindre del av löneutrymmet än andra, utan att själva ha möjlighet att påverka utfallet.
- Arbetsgivarna hävdar att de ensidigt ska bestämma utrymmet för löneökningar för Sifs medlemmar. Medarbetare riskerar att helt bli utan löneökningar utan att klubben har en chans att påverka företagsledningens beslut. De vill få ett slut på fackklubbens och därmed medarbetarnas insyn och delaktighet, säger Lars-Bonny Ramstedt, Sifs förhandlingschef.
- Grundpelaren för medarbetarnas möjlighet att påverka på arbetsplatsen och för det fackliga arbetet är därmed hotad. Det kan vi självfallet inte acceptera, därför tvingas vi till denna åtgärd.
Förhandlingarna mellan Sif och Almega har pågått sedan i januari.
I slutet av förra veckan strandade förhandlingarna då Almega sa nej till Sifs krav på lokalt inflytande över löneutrymmet.
I fredags rekommenderade Sifs avtalsdelegation förbundet att vidta stridsåtgärder.

ANITA TÄPP

De företag som berörs av konflikten är:
FORCE Technology Sweden AB
WesDyne TRC AB
AB Svensk Bilprovning
SSPA Sweden AB
Autocom Diagnostic Partner AB
Malå GeoScience AB
Malå GeoScience Förvaltnings AB
Malå Geoscience Raycon AB
Studsvik Nuclear AB
Studsvik Scandpower AB
Rymdaktiebolaget, Svenska
Philips AB
SMP Svensk Maskinprovning AB
SP Sveriges Provnings- och Forskningsinstitut
Chematur Engineering AB
Continental Däck Sverige AB
ALControl
Crane AB
Intertek Semko AB
Semko Certification AB
Acreo
Analytica


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.