Risk för kulturkrock. Det var skälet som angavs när en man med argentinskt ursprung nekades jobb på Svensk bilprovning i Simrishamn. Nu kräver SIF Bilprovningen på 100 000 kronor i skadestånd i Arbetsdomstolen.

Mannen var redan anställd av AB Svensk bilprovning i en personalpool, då han sökte jobb och arbetade en vecka på prov på Simrishamnsstationen. Något besked om han skulle få jobbet fick han dock inte. När veckan led mot sitt slut krävde Bilprovningens chefer att han skulle provarbeta ytterligare två veckor, trots att han klarade arbetet och hade rätt kvalifikationer. Orsaken sas vara att de kände oro för att det skulle uppstå en kulturkrock.
Det fick mannen att dra tillbaka sin ansökan och söka stöd hos SIF och Diskrimineringsombudsmannen. Senare sökte han placering på en av Bilprovningens stationer utanför Stockholm, ett jobb som han nekades eftersom bolaget först ville att tvisten skulle lösas. Efter centrala förhandlingar har mannen dock fått jobbet.
Men tvisten har berört honom så illa att han fått söka psykologhjälp.
SIF anser att Bilprovningen gjort sig skyldig till etnisk diskriminering både genom att kräva ytterligare provarbete och att inte ge honom jobbet i Simrishamn. Dessutom, anser SIF, har bolaget utsatt mannen för repressalier när han inte heller fick Stockholmsjobbet.
Den nya diskrimineringslagen som trädde i kraft i fjol ökar SIF:s möjligheter att vinna målet, anser förbundsjuristen Martin Wästfelt.
- Med den gamla lagen var man tvungen att visa att det fanns en avsikt att diskriminera. Den nya lagen tar sikte på den diskriminerande effekten, det gör att bevisbördan går över till arbetsgivaren.
Enligt Arbetsdomstolen har den nya lagen om etnisk diskriminering ännu inte provats. Däremot ligger flera fall och väntar på att behandlas.
- Den nya lagen gör att folk tycker det är lönt att ta upp sin sak. Det förekommer ständigt diskriminering, säger Martin Wästfelt.

NIKLAS HALLSTEDT © siftidningen 2000