Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

SIF protesterar efter larm om uppsägningar på Volvo

Publicerad

SIF protesterar efter larm
om uppsägningar på Volvo

Facket togs på sängen av uppgifterna om att Volvo tänker göra sig av med 4 000 tjänstemän, varav cirka hälften i Sverige.
- Så länge vi har en massa inhyrda konsulter och tjänstemännen går på knäna av övertidsarbete kan man inte skicka hem folk, säger Reid Hallberg, ordförande för koncern-SIF på Volvo
.

Inom en av Volvo Lastvagnars sektioner har facket gett övertidsdispenser åt en tredjedel av tjänstemännen. De har passerat gränsen 150 timmar. Övertid, extra skift och helgarbete har under hela hösten varit mer regel än undantag i Lastvagnars alla fabriker i Sverige, främst inom produktionen.
Vid personbilsfabriken i Göteborg har Volvo nyligen lånat in övertalig personal från SKF. För att kunna tillverka fler bilar nästa år utbildas just nu 400 arbetare, och minst lika många behöver nyanställas 1999 enligt uppgifter från slutet av oktober. Vid Autonova i Uddevalla jobbar man lördagar för att klara leveranserna.
Dessa signaler går inte ihop med chockbeskedet i Dagens Industri om att 1 600 - 2 400 av Volvos 16 000 tjänstemän i Sverige kanske måste sägas upp för att klara koncernens lönsamhetsmål.
- Ibland tycker jag att man snackar sig till kriser. Volvos affärer går inte dåligt, men konjunkturbedömare säger att en svacka snart måste komma. Det går i femårscykler. Man eggar upp varandra och Leif Johansson ska presentera sig och sina manschetter, säger Reid Hallberg.
- Det är i och för sig oroligt i hela världen. Och det kan bli en nedgång 1999, säger man i både Tyskland och England. Oron smittar av sig. Förra veckan gick femton tjänstemän med flera års anställning med i facket. Det är en ovanligt hög siffra.
Hallberg misstänker att företagsledningen läckt information. Han tänker skriva ett öppet brev till ledningen och protestera mot att fackklubbarna informerats genom pressen i stället för i bolagsstyrelserna.

"Uppåt väggarna"
Även Berndt Calås, PTK-representant med ansvar för affärsområdet lastvagnar, är kritisk.
- Det är uppåt väggarna att säga upp folk när vi har ett övertidsuttag och en stressituation som inte är av denna världen. Jag togs med fullständig överraskning. Speciellt storleken på siffrorna, om de nu är korrekta.
Volvos koncernchef Leif Johansson har i dag på morgonen i ett pressmeddelande bekräftat att det kommer att "bli nödvändigt med personalnerdragningar":
- Men jag vill inte uttala mig om storleken på dessa förrän översynen är klar om några veckor.
- Redan i Volvos senaste kvartalsrapport aviserade vi anpassningar av koncernens kostnadsnivå och tecknen på vikande marknad har sedan dess inte minskat.
Personalöversynen sägs vara ett led i en omfattande genomgång av Volvos kostnader. Jakten på kostnader och ökad effektivitet är tredje benet i en strategi, som också består av produktförnyelse och global tillväxt.

BJÖRN ÖIJER© SIF-tidningen 1998

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.