Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Sif på Scania vägrar skriva på avtal

Med VD Leif Östlings lönepåslag och bonus i minnet vägrade Håkan Thurfjell, Sifordförande vid Scania i Södertälje, skriva under ett avtal som ger tjänstemännen 562 kronor mer i snitt.- Ledningen borde skämmas, säger Håkan Thurfjell.
Publicerad
Enligt det treåriga VF-avtalet är tjänstemännen garanterade 1,8 procent vid årets lönerevision. Sifklubben vid Scania i Södertälje krävde 2,9 procent. Enligt det nya avtalet får nu de 1700 medlemmarna 2,2 procents löneökning.
- När det VF-avtalet skrevs spådde man lågkonjunktur och låg inflation och då skulle vi hålla tillbaka lönekraven. Nu, när Scania går bra, tycker jag man kan vara generösare. I synnerhet som cheferna fått ut dessa fantastiska ersättningar, säger Håkan Thurfjell.
Han tänker då på Leif Östlings ersättning vilket innebar 24 miljoner kronor i form av lön, bonus och pensionsavsättningar under förra året. Men också på att de andra 40 högsta cheferna fått en årslön i extra ersättning.
- Då blir det obalans när man håller ner medarbetarnas löner, alltså de som bygger lastbilarna, säger Håkan Thurfjell.
Han vägrade alltså skriva under avtalet. Nu har ledningen meddelat att man ändå tänker betala ut de 2,2 procenten på julilönen.
- Hade jag satt mitt namn under avtalet så hade jag ju också godkänt avtalet och det kan jag inte göra. Tyvärr kan vi inte göra något mer eftersom man förhandlat fram de 1,8 procenten på central nivå.
- Men nu visar vi ändå medlemmarna att vi gjort vad vi kan och att vi inte accepterar nivån. Och vi hoppas saken tas upp på förbunds- och VF-nivå. Så att någon får skämmas på ett styrelsemöte, säger Håkan Thurfjell.

ANITA TÄPP


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.