Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Sif på ABB kritiskt mot stödåtgärd

83 procent av dem som sades upp från ABB förra året och som deltagit i Novus-programmet har fått någon form av sysselsättning. Facken tycker det är för lite, och jämför med Trygghetsrådets resultat.
Publicerad
- Av de här 83 procenten har inte alla fått riktiga jobb. En del studerar eller är föräldralediga, säger Krista Loiske, som är vice ordförande för Sif på ABB i Västerås.
För drygt ett år sedan sades 120 personer upp från ABB Utilitys i Västerås. ABB kallade in företaget Empower för att genom Novus-programmet hjälpa de friställda till nya jobb. I dag har 83 procent fått ny sysselsättning. Men bara 70 procent har ett nytt arbete, övriga till exempel studerar eller är föräldralediga. Sif och Civilingenjörsförbundet ifrågasätter därför om Empowers program var värt priset.
På arbetsplatser där det finns kollektivavtal är Sifs medlemmar anslutna till Trygghetsrådet, som bygger på ett avtal mellan fack och Svenskt näringsliv. Enligt Trygghetsrådets statistik hade 71 procent av de uppsagda tjänstemän i landet som de avslutat kontakten med under 2003 fått en ny anställning. Dessutom hade åtta procent startat egna företag. Trygghetsrådet betalas genom en avgift på 0,3 procent av varje anställds lön som arbetsgivaren betalar in.
Dock är de olika siffrorna svåra att jämföra eftersom Trygghetsrådet inte redovisar hur lång tid det tog att hitta sysselsättning.

JÖRAN LINDEBERG

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.