kollega.se logotyp
Sök
Arkiv

SIF-kritik mot ny sjukpeng

Publicerad

SIF-kritik mot ny sjukpeng

Förslaget om nya beräkningsgrunder för sjuk- och föräldrapenning möter hård kritik från fackligt håll. LO och TCO har varnat för att unga och kvinnor drabbas av lägre ersättning. Även SIF har hittat allvarliga brister.

Antalet sjukdagar har ökat dramatiskt i Sverige. Staten vill nu minska kostnaderna och har beställt en utredning från Socialdepartementet. Där föreslås att metoderna att beräkna inkomsten ska ändras, något som facken menar främst skulle drabba yngre och kvinnor som i större utsträckning än andra har tillfälliga och korta anställningar. I stället för att, som i dag, grunda ersättningen på förväntade inkomster ska de senaste sex månadernas inkomst ligga till grund för beräkningen av sjuk-/föräldrapenning.
Utredningen föreslår att inkomstberäkningen görs på olika sätt beroende på anställningens varaktighet:
* Fast anställda eller de med tillfälligt jobb där det återstår minst sex månader får ersättning som grundas på lönen.
* Tillfälligt anställda med mindre än sex månader kvar på sin anställning får till en början sjukpenning som grundas på lönen, men när anställningen tar slut räknas sjukpenningen om enligt modellen som gäller för ej anställda.
* Ej anställda. De senaste sex månadernas inkomst räknas upp till årsinkomst och ligger till grund för sjukpenning.
- Det är ett sammelsurium av beräkningar. I dag är det lönen som gäller när du blir sjuk som ligger till grund, säger Peter Tilly, som tittat på förslaget för SIF:s räkning.
- Olika beräkningsmetoder under samma sjukperiod, som det blir i kategori två, är oacceptabelt, tillägger han.
SIF-utredarna är även starkt kritiska till att a-kassan i framtiden skulle kunna användas som beräkningsgrund för sjukpenning. I stället anser man att den lön som a-kassan grundar sig på skulle gälla.

LINDA SVENSSON © siftidningen 1999

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även