SIF-jurist:
Verklighetsfrämmande SAF-förslag

Uppsägningar ska kunna ske med en månads varsel, inga turordningsregler ska gälla och inte heller någon rätt till återanställning. Det är några av SAF:s förslag till en ny arbetsrätt. Förslagen avvisas helt av SIF.

SAF vill införa en helt ny arbetsrätt genom två lagar, lagen om anställningsavtal och lagen om kollektivavtal.
- Det är helhetsgrepp, vi tror inte på att lappa och laga, säger SAF:s VD Göran Tunhammar, som anser att verkligheten har förändrats dramatiskt de senaste decennierna.
- Den nuvarande lagstiftningen är ett bräckligt skydd för dem som har jobb, men skapar murar för dem som står utanför.
Enligt förslaget ska en månads uppsägningstid gälla alla anställda, oavsett hur länge de jobbat. I gengäld ska ett nytt system med fastställda avgångsvederlag tas i bruk. En månadslön för varje år den uppsagde varit anställd ska betalas. I normala fall är beloppet maximerat till 12 månadslöner. Beloppet kan dock bli högre - eller lägre - efter domstolsprövning.
Förslaget innebär också att rätten till återanställning försvinner. Samma sak gäller turordningsreglerna.
Hos de fackliga organisationerna väcker förslaget inga positiva reaktioner. LO avvisar förslaget i sin helhet, även på SIF gör man tummen ned.
- Det reducerar arbetsrätten till ingenting. Jag tycker att detta är verklighetsfrämmande, folk tycker inte så här. De har verkligen tagit i med storsläggan, säger SIF:s chefsjurist Eva-Helena Kling.
- De verkar eftersträva total flexibilitet på arbetsgivarnas villkor. Turordningsreglerna fungerar väl. Det är inte det som är problemet i arbetslivet.
- Det man åstadkommer med det här förslaget är att folk ska kunna bytas ut. Trygghet är nödvändigt för att folk ska våga ta risker i arbetslivet och utvecklas. Vågar man inte gynnas inte tillväxten.
Den andra delen av SAF:s förslag innebär långtgående förändringar av villkoren för det fackliga arbetet.
Bland annat ska arbetsgivaren och den enskilde arbetstagaren fritt kunna träffa avtal oavsett kollektivavtalets innehåll. Arbetsgivaren ska inte heller vara skyldig att tillämpa avtalet på andra än på medlemmarna i facket. Dessutom tas den utvidgade förhandlingsrätten i medbestämmandelagen bort. Enligt SAF har den inneburit att fackföreningarna fått rätt att förhandla i rena affärsfrågor, vilket gjort systemet tungrott. Ytterligare punkter är att fackföreningarnas tolkningsföreträde i vissa tvister om medbestämmandefrågor försvinner, att fackliga förtroendemän inte ska ha rätt till bibehållen lön under fackliga uppdrag och att sympatiåtgärder vid strejker förbjuds.
Huruvida ens arbetsgivareföreningen tror att de långtgående förslagen kan bli verklighet är tveksamt.
- Vi välkomnar en seriös granskning av detta. Vårt förslag är säkert inte fulländat, men vi hoppas att det ska leda till en fri och odogmatisk diskussion, säger Göran Tunhammar.

NIKLAS HALLSTEDT © siftidningen 1999