kollega.se logotyp
Sök
Arkiv

SIF-expert om Astra: De anställda förlorar inflytande

Publicerad

SIF-expert om Astra:
"De anställda förlorar inflytande"

Facken förlorar inflytande när den nya läkemedelsjätten Astrazeneca lägger sitt huvudkontor i London. Dessutom väntar stora problem med att få fusionen att fungera smidigt. Det säger Harriet Johnsdotter, förhandlare inom kemi- och läkemedelsindustrin på SIF.

- Vi har ännu inte sett något enda exempel på helt lyckade fusioner, säger hon.
- Exemplet Pharmacia-Upjohn är tydligt. Där har turbulensen varit stor, och man lyckades inte alls med de ambitioner man hade från början.
Samtidigt har Johnsdotter förståelse för att affären kan ha varit nödvändig.
- Astra är ju ett litet företag, och det skulle nog ha varit svårt för dem att klara sig på egen hand när konkurrenterna går ihop. Det är bara att önska dem lycka till.
Att den nya koncernens huvudkontor hamnar i London försvårar fackförbundens och de anställdas insyn och möjlighet att påverka, säger Johnsdotter.
- Vi får ingen representation i den nya bolagsstyrelsen. Och därmed förlorar vi en stor del av de möjligheter vi har idag. Dessutom hamnar man längre ifrån ledningen också rent praktiskt. Det blir svårare att upprätthålla de informella kontakterna.
- Att huvudkontoret för forskningen blir kvar i Sverige är däremot positivt, förstås. Det är bra inte minst för Sverige som land.
Det talas om att upp till 6 000 tjänster kommer att försvinna från den nya läkemedelsjätten.
- Det är väl det som är hela poängen. Att man ska kunna rationalisera för att tjäna mer pengar. Men visst är det mycket folk, och det är tjänstemannaintensiva företag. Vi får hoppas att företaget sköter det på ett bra sätt. Det är jag för resten övertygad om att de gör.
Det finns dock några saker som talar för att denna fusion trots allt kan genomföras något mer smärtfritt än till exempel Pharmacia&Upjohns, menar Johnsdotter.
- England och Sverige ligger ändå kulturellt närmare varandra än USA och Sverige. På så vis kanske det kan gå något smidigare. Båda företagen är dessutom expansiva på ett sätt som varken Pharmacia eller Upjohn var. De är ute i god tid, vilket verkar lovande.

MAGNUS A JACOBSSON © SIF-tidningen 1998

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även