Anledningen till uppsägningen sades vara samarbetssvårigheter och illojalitet. Själv ställde han sig oförstående till uppgifterna och stämde SIF Skaraborg för att ha brutit mot lagen om anställningsskydd på tre punkter: det saknades saklig grund för uppsägningen, den hade genomförts utan förhandlingar och han hade inte erbjudits omplacering.
Mannen krävde att uppsägningen skulle ogiltigförklaras. Dessutom ville han ha 100000 kronor i skadestånd för kränkningen.
Båda kraven gick arbetsgivaren med på. Trots det anser SIF:s Skaraborgs advokat Toivo Öhman att uppsägningen inte var felaktig.
–Det finns en hel katalog med exempel på vad mannen gjort, men SIF har bestämt sig för den här handlingslinjen.
Lars Carlsson, ordförande i SIF Skaraborgs styrelse, vill inte kommentera hur man har resonerat.
–Hela affären är inne i ett känsligt läge.
Men ni erkänner att ni har gjort fel?
–Nej, vi har gjort våra bedömningar av hänsyn till alla inblandade.
Kan det bli aktuellt att köpa ut ombudsmannen för att bli av med honom?
–Den möjligheten finns i lagen. Men det är klart att det blir ett moraliskt problem. Det är inte det lättaste att vara ett fackförbund och samtidigt arbetsgivare.
I väntan på beslutet går ombudsmannen hemma. Helst av allt vill han komma tillbaka till jobbet så snart som möjligt.
–Ju mer de håller på, ju sämre mår jag. Det är märkligt att de erkänner alltihop och ändå inte låter mig gå tillbaka.
Enligt honom är den troliga orsaken till uppsägningen att han haft obekväma åsikter.
–Men jag har inte fått veta någonting om grunderna och det finns inget dokumenterat skriftligt, säger han.
Enligt jurister som siftidningen talat med kan det finnas två orsaker till arbetsgivarens agerande. Ett kan vara att skälen för uppsägningen inte skulle klara domstolens granskning. Ett annat att man av hänsyn till andra anställda och företaget självt inte vill att tvisten ska bli offentlig.

NIKLAS HALLSTEDT © siftidningen 2000