Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

SIF avvisar bud

Publicerad

Det blev ett nej till det första budet i verkstadsindustrin. Lönenivåerna var oacceptabla ansåg samtliga tre fackförbund som hade att ta ställning till förslaget: SIF, CF och Metall.

I förrgår, tisdag överlämnade de opartiska ordförandena en så kallad hemställan, ett bud, till parterna inom verkstadsindustrin. Svaret kom i går – nej från alla facken. För SIF:s del var förslagen om lönenivåer och arbetstidens förläggning oacceptabla.
- Arbetsgivarna vill själva lägga ut arbetstiden för våra medlemmar på årsbasis utan begränsningsregler, vilken årstid som helst, säger SIF:s ordförande Mari-Ann Krantz.
I och med att arbetsgivarna skulle kunna bestämma arbetstiden skulle övertiden i princip avskaffas, vilket strider mot SIF:s uppfattning att allt övertidsarbete ska kompenseras riktigt.
- Arbetsgivarna skulle inte alls behöva betala övertidsersättning. Det är helt oacceptabelt, så oacceptabelt att det för SIF:s del är en konfliktfråga, säger Krantz.
Verkstadsföreningen, fackens motpart i förhandlingarna, accepterade de opartiska ordförandenas bud som bland annat innebar löneökningar på 5,2 procent på tre år att jämföra med Pappers avtal som ger sju procent.
- Lönenivån är också oerhört viktig för vår del. Nivån är satt genom tidigare avtal, och vi tänker inte vara med och rabattera för verkstadsindustrin, säger Mari-Ann Krantz och gör klart att löneökningarna måste hamna på samma nivå som i de tre avtal som hittills tecknats i årets avtalsrörelse.
Budet var inget slutbud, så de opartiska ordförandenas uppgift blir nu att fortsätta arbeta för att hitta en överenskommelse. På fredag ska facken träffa de opartiska ordförandena för att diskutera kraven. Om en vecka löper det gamla avtalet ut, då är det meningen att ett nytt ska vara klart.

LINDA SVENSSON© siftidningen 2000

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.