kollega.se logotyp
Sök
Arkiv

Seger för SIF på Sveriges Radio & TV

Publicerad

Seger för SIF på Sveriges Radio
& TV

SIF vann en fullständig seger på radio- och tv-området. Löneavtalet ger mer till de lägst avlönade än på andra områden, och ingen ändring görs i arbetstidsreglerna.

Den övertidsblockad som inleddes den 17 november tog slut den 29 november - efter ett dramatiskt ingripande av SIF:s förhandlingsledare Lars-Bonny Ramstedt. Han ordnade en träff med Sveriges Televisions vd Sam Nilsson och kollegan Lisa Söderberg på Sveriges Radio och gjorde klart att risken var överhängande för en strejk före jul.
Det enda tv-tittarna hann märka av konflikten var dock att Rapports sena sändning bytte kanal och klockslag på lördagkvällen.
-Vi har fått igenom alla krav och motparten har fått arbetsfred, säger Lars-Bonny Ramstedt.
-Största framgången är att det inte blir några förändringar i avtalet om hur många nätter och helger man ska arbeta eller hur stor övertid som kan beordras under helgerna.
Avtalet öppnar däremot för lokala uppgörelser i de olika bolagen om nödvändiga anpassningar av arbetstiderna till de krav som statsmakterna ställer på public service-företagen. Men det ska ske med hänsyn till individens behov av skyddsregler och efter fackets godkännande.
Lönehöjningar kommer nu att betalas ut retroaktivt för hela 1998. Nivån höjs cirka 8,5 procent under hela avtalsperioden fram till 1 april 2001. I år får alla anställda 300 kronor mer i månaden plus 1,3 procent.
Nästa år ska en pott om 2,0 procent fördelas lokalt. År 2000 är den lokala potten 2,3 procent, och varje medlem är garanterad minst 225 kronor. 1999 och 2000 blir det också löneöversyner som ska ge ytterligare pengar.
Lägstlönerna höjs till 11 250 kronor i månaden i år och 11 850 nästa år. Det är mer än på SIF:s övriga avtalsområden där siffrorna stannat vid 10 900 respektive 11 500 kronor.
Avtalet är det sista i årets lönerörelse och det enda som gick till konflikt. Det berör 2 700 medlemmar - tekniker, journalister och administratörer - vid SvT, SvR, Utbildningsradion, Radiotjänst i Kiruna och Filmteknik.
Arbetsgivarorganisationen SRAO:s vd Christer Frey anser enligt TT att lösningen med lokala förhandlingar om arbetstiderna är ett konstruktivt sätt att komma vidare.
-Det ger parterna lokalt full frihet att, om de så vill, förhandla bort hela arbetstidsavtalet och hitta egna former anpassade till den egna verksamheten.

BJÖRN ÖIJER © SIF-tidningen 1998

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även