På Göteborgsavdelningen har två ombudsmän satsat mer än två månader av sin tid för att besöka företag och träffa medlemmar och blivande medlemmar. Fokus har varit kollektivavtal.
-Det har varit väldigt lyckat, och det kommer att ge många kollektivavtal ute på arbetsplatserna. Men hur många nya medlemmar det blir vet vi inte, berättar Thomas Danielsson, en av ombudsmännen som varit ute och besökt företag.
I Malmö har man inget nytt rekryteringsprojekt utan fortsätter det kommunprojekt man, mer eller mindre aktivt, haft i flera år. I slutet av maj är det exempelvis företag i Höör och Hörby som får besök.
Inte heller östgötaavdelningen i Norrköping gör några särskilda satsningar vid sidan av det ordinarie rekryteringsarbetet.
Trots detta var man den avdelning som rekryterat mest under det första kvartalet. Det beror på gammal facklig tradition med väl fungerande klubbar, menar avdelningschef Pelle Wallberg, som tror att det är bästa sättet att få medlemmar som stannar i förbundet.
-Det har varit väldigt lyckat, och det kommer att ge många kollektivavtal ute på arbetsplatserna. Men hur många nya medlemmar det blir vet vi inte, berättar Thomas Danielsson, en av ombudsmännen som varit ute och besökt företag.
I Malmö har man inget nytt rekryteringsprojekt utan fortsätter det kommunprojekt man, mer eller mindre aktivt, haft i flera år. I slutet av maj är det exempelvis företag i Höör och Hörby som får besök.
Inte heller östgötaavdelningen i Norrköping gör några särskilda satsningar vid sidan av det ordinarie rekryteringsarbetet.
Trots detta var man den avdelning som rekryterat mest under det första kvartalet. Det beror på gammal facklig tradition med väl fungerande klubbar, menar avdelningschef Pelle Wallberg, som tror att det är bästa sättet att få medlemmar som stannar i förbundet.
