Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Sandvik ger anställda söka jobb-hjälp

Publicerad

Sandvik ger anställda söka jobb-hjälp

Mellan 75 och 100 tjänstemän blir övertaliga i Sandviken i år, tror företaget och erbjuder dem att delta i ett jobbsökarprojekt i det nya bolaget Sandvik Antenn.

Redan i höstas minskades antalet tjänstemän med cirka 70. Nu har ledningen för Sandvik konstaterat att ytterligare 75-100 av totalt 5 800 anställda är övertaliga. Vissa av ledningen utvalda tjänstemän och frivilliga får nu möjlighet att söka nya jobb med full lön i nio månader.
- Företaget har gjort en bedömning att det finns en övertalighet bland tjänstemännen. Man kan sitta och vänta och syna korten, och se om det stämmer eller inte. Vi har valt att inte gå på djupet i den diskussionen utan låter arbetsgivaren stå för numerären. Vi tror att det är bättre än att vänta och gå direkt in i förhandlingar om nedskärningar, säger SIF-klubbens ordförande Göran Lindstedt.
Varje anställd som deltar i projektet tilldelas en extern handledare vars enda uppgift är att stöda och hjälpa den anställde att genomföra det han eller hon vill göra. Bolaget Sandvik Antenn är ett samarbete mellan Sandvik och en konsultfirma från Stockholm som har erfarenhet av ett liknande arbete med Bofors.
- Man ska se till vilka som är ens starka sidor, drivkrafter och erfarenheter. Vi har jagat företaget länge och sagt att man måste göra något. De satsar åtskilliga miljoner i projektet.
Göran Lindstedt tror och hoppas att jobbsökarprojektet ska fungera bättre än de pooler företaget bildat vid tidigare neddragningar.
- Jag tror inte att vi i slutändan ska behöva säga upp någon. För det stora flertalet är det här bättre än att sitta och vänta.
För den som inte hittar arbete under de nio föreskrivna månaderna blir det individuella förhandlingar. Den som slutar frivilligt får ett avgångsvederlag på två årslöner.
- En del tycker det är en bra uppgörelse, andra tycker att vi skulle ha sagt nej. Man blir inte hjälte på det här. Men det är en felaktig bild genomsnittsmedlemmen har att man går säker om man har lång anställningstid. Det har vi sett att det inte stämmer.
Projektet Sandvik Antenn ska pågå i ett och ett halvt år, de första börjar efter semestern.

LINDA SVENSSON © siftidningen 1999

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.