En enda lag för all typ av diskriminering. Det föreslår en statlig utredning som ett sätt att få ökad mångfald i arbetslivet.
Den svenska arbetsmarknaden är inte jämställd. Mallen utgörs av den etniskt svenske tjänstemannen utan funktionshinder och i rätt ålder. Kvinnor har lägre lön, invandrare har svårt att få jobb, homosexuella trakasseras och många äldre liksom personer med funktionshinder förtidspensioneras.
Det konstaterar Näringsdepartementets Mångfaldhetsprojekt i sin slutrapport som riktar in sig på de ekonomiska följderna av diskrimineringen.
- Om vi inte tar bättre vara på arbetskraften kommer vi få svårt att behålla den ekonomiska tillväxten, säger projektledaren Marie Granlund.
I rapporten lämnas flera förslag för att komma till rätta med problemet. Bland annat menar man att en sammanhållen lag mot diskriminering skulle öka medborgarnas skydd. I samband med det bör man eventuellt slå ihop de olika ombudsmännen till en enda myndighet.
Utredningen föreslår också att klausuler mot diskriminering skulle kunna ingå i den offentliga upphandlingen. Varje år handlar staten tjänster och varor för 100 miljarder kronor på den öppna marknaden.
Dessutom anser man att statligt stöd bör kunna förknippas med krav på icke-diskriminering och aktiva åtgärder för mångfald.
- Det handlar om hur vi använder våra gemensamma resurser. Det är viktigt att Sverige går i täten på det här området, säger Marie Granlund.
NIKLAS HALLSTEDT© siftidningen 2000
