SAF vill ha ett rakt igenom premiebaserat system för tjänstepensionerna. Nu funderar man på ett system med två olika premienivåer.
När förhandlingarna om ett nytt tjänstepensionssystem mellan Privattjänstemannakartellen (PTK) och SAF fortsatte i går, tisdag, höll SAF fast vid kravet på att hela systemet ska vara premiebaserat. Arbetsgivarna ska betala en fast pensionspremie i procent av lönen, pensionens storlek beror därmed på avkastningen.
SAF:s utkast innehåller två premienivåer. För de med en årsinkomst under 7,5 basbelopp, cirka 23 000 kronor i månaden, skulle en premie gälla. I det avtal SAF har med LO är premien 3,5 procent och inträdesåldern 21 år. För tjänstemän med högre inkomster skulle en betydligt högre premie krävas.
Enligt SAF handlar det här inte om ett bud, utan mer ett diskussionsunderlag för att se om tjänstemannasidan trots allt kan tänka sig ett premiebaserat system.
PTK:s utgångspunkt för förhandlingarna har varit det förslag som SAF presenterade 1999 och som man då sa nej till. Även i det förslaget skulle systemet för dem med en inkomst under 7,5 basbelopp vara premiebaserat, för dem med högre inkomst skulle däremot det nuvarande, förmånsbaserade, systemet behållas.
- SAF:s synopsis är lite löst och luddigt. Det går inte att ha någon åsikt i dag, först måste vi ta hem det och fundera, säger PTK:s kanslichef Karl-Gunnar Skoog.
När PTK våren 1999 sa nej till SAF:s slutbud var en av hakarna premienivån. SAF hade föreslagit 3,8 procent. Både SIF och Ledarna tyckte då att det var för lågt. I det förslaget var dock inträdesåldern högre, 25 år.
NIKLAS HALLSTEDT© siftidningen 2001
