För snart två år sedan ville SAF ha ett nytt system för avtalspensioner. I slutbudet fanns vissa fastställda nivåer för höginkomsttagare. När förhandlingarna nu återupptas kräver SAF ett rakt igenom premiebaserat system utan garantier.
Det förra avtalsförslaget sprack efter att SIF och Ledarna, som tillsammans har majoritet i Privattjänstemannakartellen, PTK, sagt nej. De vände sig emot flera detaljer i förslaget, däremot inte själva konstruktionen. För dem med en lön mindre än 7,5 basbelopp (ungefär 23 000 kronor i månaden) skulle arbetsgivaren betala en fast premie och tjänstemännen själva placera pengarna. Pensionens storlek skulle därmed bero på avkastningen. För dem med högre lön skulle pensionen däremot garanteras.
När förhandlingarna nu återupptas hade därför PTK förväntat sig att SAF:s gamla förslag skulle fungera som utgångspunkt. Men SAF har andra planer.
- Vi vill ha ett helt avgiftsbestämt (premiebaserat) system. Den nuvarande ITP-planen bygger på fel förutsättningar, den är gjord för en arbetsmarknad som inte finns längre. Den tittar på vad du tjänar vid 65, det fungerar inte för exempelvis projektanställda och deltidare, säger Hans Gidhagen, ansvarig för pensionsfrågor på SAF.
- Förslaget som vi la i maj 1999 kan vara okej för dem som redan är inne i planen. Men de som är yngre bör aldrig drabbas.
SAF:s lösning är att ha två pensionssystem som fungerar sida vid sida under en längre övergångsperiod.
Ska ett helt igenom premiebaserat system införas kräver dock PTK garantier.
- Vi måste ha en trygghet, det går att åstadkomma med en konstruktion med inbyggt säkerhetssystem, säger PTK:s ordförande Holger Eriksson.
NIKLAS HALLSTEDT© siftidningen 2001
