Normalt förfarande vid neddragningar är att man sätter sig vid förhandlingsbordet för att först slå fast att det finns en övertalighet. Fack och arbetsgivare ska tillsammans se över organisationen och se var det måste skäras ned. Först därefter börjar man diskutera namn. Men nu har Saab som första steg presenterat två listor med personer som man vill ha bort. På den ena listan finns namn på 25 tjänstemän, på den andra 70 metallare.
- Företaget kan komma med förslag på vilka som ska bort, och det är vad de anser att de har gjort nu. Normalt brukar man i grunden ha en turordningslista, här är det mer pang på, säger Sifklubbens ordförande Lars Johansson.
Staffan Green på Sifs förhandlingsenhet tycker att förfarandet låter märkligt.
- Ett företag kan föreslå namn, men då har de sprungit lite väl fort. Först ska man mbl-förhandla om organisationen. Kan man inte komma överens kan företaget alltid säga upp, men med risken att det krävs på skadestånd.
Saab hävdar att de 95 varslade är en eftersläpning från en större neddragning i våras.
- Jag tror inte att företaget får hålla på och vela så här mer för ägarna. Det är inte gratis, och så ger det en del badwill. Jag kan inte se att det blir några fler neddragningar efter det här, säger Lars Johansson.
Sifs, CF:s och Ledarnas klubbar ska nu prata med de 25 tjänstemännen på listan. I några fall tror de att de kan nå bra lösningar med exempelvis avgångspension.
- Bland de 25 finns det kanske de som upplever det som en befrielse. Jag ser vissa problem men också vissa lösningar. Men det har inte samma dignitet som på Metallsidan. Där håller företaget på att förhandla in 50 visstidsanställningar. Sedan går de in i nästa rum och varslar 70 personer, säger Lars Johansson.
Samtidigt som varslen nu kommer håller man på och förhandlar om det 25-punktsprogram som ledningen presenterat.
- Många saker är konstiga och dumma i det, annat är inga problem. Det känns som om företaget slår in en öppen dörr ibland.

LINDA SVENSSON