Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Så tjänar du på att blotta lönen
Många anställda betraktar sin lön som den mest skamliga hemlighet som aldrig någonsin får avslöjas för omvärlden. Det finns dock mycket att förlora på att smussla med lönen.
På Unionens medlemsregister pågår just nu ett febrilt arbete med att få medlemmarna att avslöja sina aktuella löneuppgifter. Det handlar inte om nyfikenhet, eller om att jaga dem som betalat för låg medlemsavgift, utan om att Unionens lönestatistik ska bli så tillförlitlig som möjligt.
- Vi behöver ha tillgång till aktuella löneuppgifter så att vi ska kunna ge medlemmarna rätt lönerådgivning, annars kanske vi rekommenderar fel lön, säger Petra Halvardsson, projektledare för den pågående löneinsamlingen på medlemsregistret, som skickar förfrågan via e-post och blankett.
Skulle du ha oturen att bli arbetslös kan dessutom en felaktig löneuppgift försämra din inkomstförsäkring. Visserligen kontrolleras inkomstuppgifterna, men om du uppgivit rätt lön från början slipper du rota fram löneuppgifter mer än 12 månader tillbaka i tiden.
Det är bara arbetsgivaren som tjänar på att du smusslar med din lön. På företag där lönen är öppen har det gynnat de anställdas löneutveckling. Dessutom blir det mindre spekulationer och risk för felaktiga löner när alla vet vad kollegorna tjänar.
Yngre anställda är vanligtvis mer öppna med sina löner än de äldre arbetskamraterna och de högavlönade mer hemliga än lågavlönade. Kvinnor tycks också generellt ha svårare för att erkänna vad de har i lön, än vad män har.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
