Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Så slipper du chefen på Facebook
En tredjedel av alla anställda äventyrar sitt arbete genom att skriva om det på Facebook, Twitter eller bloggar. Men det går att undvika chefens nyfikna blickar åtminstone till viss del.
Att facebooka om sitt urtrista arbete, sina hopplösa kollegor och sin urbota korkade chef har visat sig vara dumdristigt. Även om det ännu inte finns någon praxis om vad man får skriva eller inte, har flera personer förlorat jobbet när de gått för hårt åt sina arbetsgivare i de sociala medierna. En illasinnad kommentar kan uppfattas som ett brott mot lojalitetsplikten och är grund för uppsägning. I våras blev till exempel tre inhyrda medarbetare på Volvo i Skövde av med sina uppdrag för att de kallat arbetsplatsen för "dårhus".
Ändå twittrar, bloggar och facebookar så många som 31 procent om sina jobb, enligt TT. Att låta bli att "adda" chefen och kollegorna, är ett bra råd, men det kan vara svårt att ignorera en chef som ivrigt bjuder in till vänskap på Facebook.
Det finns dock funktioner som gör att du kan exkludera cheferna och skvallrande kollegor från att se dina inlägg. Gå in under Konto/Sekretessinställningar och välj bort personer du inte vill ska se dina statusuppdateringar. Sedan är det bara att hoppas att du inte glömt någon eller att någon av dina vänner för vidare det du skrivit.
Det allra enklaste rådet för att sitta säkert är förstås att du helt låter bli eller bara skriver hyggliga saker om arbetskamrater och arbetsgivare. De uppriktiga kommentarerna är det smartast att hålla inne med tills du befinner dig i pålitliga sällskap offline.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
