Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Rottneros bygger ny fabrik i Spanien

När kunderna krävde två produktionsorter valde Rottneros ledning att lägga en ny förpackningsfabrik i Spanien i stället för i Rottneros.<br />- Det är svårt att argumentera emot ett sådant krav, säger Sifklubbens ordförande Jan Viper.
Publicerad
Pappers- och kartongtillverkaren har fyra massabruk i Sverige och en i Miranda, Spanien.
I Rottneros finns också produktutvecklingen och koncernledningen hoppas nu mycket på den nya förpackningen, SilviPak.
- Den är gjord av massafibrer och är miljövänlig, säger Jan Viper.
I dag produceras den endast i Rottneros och används till små pizzabitar som finns i affärernas frysdiskar.
Men koncernledningen tror på en snabb, kraftig expansion, inte minst i andra länder.
- Sverige är en liten marknad. De stora marknaderna finns i England, Tyskland och Frankrike, säger Jan Viper.
För att klara en förväntad större efterfrågan beslöt ledningen att en ny fabrik måste byggas.
De anställda i Rottneros hade gärna sett att den placerades där.
Men koncernledningen har nu bestämt att den ska byggas i Miranda i stället.
Som personalrepresentant i koncernstyrelsen argumenterade Jan Viper för en placering av fabriken i Rottneros.
- Det handlar naturligtvis om sysselsättningen och att det ytterligare skulle ha förankrat verksamheten här. Men det skulle också ha betydelse för produktutvecklingen, säger Jan Viper.
- På slutet stod valet mellan oss och Miranda. Men de stora kunderna krävde två olika enheter för att göra produktionen mindre sårbar.
Jan Viper uppskattar att den spanska fabriken, som tas i bruk i vår, får upp till 15 anställda.
- Då har man tio maskiner. Men om det blir som man tänkt kommer det på sikt kanske att handla om upp till hundra maskiner.
- Men vi behåller i alla fall produktutvecklingen och en viss produktion här i Rottneros.
Beslutet att lägga den nya fabriken i Spanien har inte lett till några reaktioner bland de 160 anställda i Rottneros.
I juli kom besked om att ledningen för Rottneros bruk ska inleda förhandlingar om en neddragning av upp till 30 man innan årsskiftet 2008/2009 för att rationalisera och effektivisera. Förhandlingarna har ännu inte inletts.

ANITA TÄPP





Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.