Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Riktade insatser ska vända medlemsraset
- Man måste välja sina strider och se var man ska göra sina insatser, säger Jenny Rundbladh, chef för Unionens medlemsvärvning.
Under fjolåret tappade Sif och HTF, det vill säga Unionen, sammanlagt 31 000 yrkesaktiva medlemmar. Det motsvarar en minskning på 7 procent. Vid årsskiftet hade Unionen 411 000 yrkesaktiva medlemmar.
Några enkla lösningar för hur den nedåtgående trenden ska vändas har inte Jenny Rundbladh.
- Det finns ingen quick fix. Det gäller att vara uthållig. Vi kommer att fortsätta utbilda och träna organisationen i medlemsrekrytering. Vi kommer också jobba mer strategiskt och identifiera rekryteringspotentialen på olika företag. Dessutom ska vi bli bättre på uppföljningsarbetet. När man har gjort insatser och träffat potentiella medlemmar någonstans, måste man givetvis höra av sig till dem efteråt.
När vändningen kommer kan inte Jenny Rundbladh uttala sig om.
- Det går inte att säga, men det är klart att vi inte har råd att tappa så här många medlemmar. Trenden måste vändas. Fackförbund i allmänhet behöver bli bättre på att berätta för medlemmarna vad de gör för dem.
På Unionens enhet Medlem och förtroendevald arbetar cirka 60 personer med att ta fram medlemserbjudanden, utbildning och rekrytering. Ett 20-tal av dessa är knutna till medlemsvärvningen. Ute på respektive regionkontor finns ytterligare ett antal personer som ansvarar för medlemsvärvningen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
