Regeringen har tillsatt en utredning om översyn av reglerna kring tvister i samband med uppsägning. Utredaren Jonas Malmberg, professor i civilrätt vid Uppsala universitet, ska också lämna förslag på hur kostnaderna för arbetsgivare vid sådana tvister kan begränsas.
- Det är viktigt att våra regelverk har en god balans mellan arbetsgivarnas och arbetstagarnas intressen och att de regler som tillämpas vid tvister om uppsägning är förutsägbara. Annars finns det en risk att företagen avhåller sig från att anställa, säger arbetsmarknadsminister Hillevi Engström i ett pressmeddelande.

TCO är kritiskt till regeringens planer på att ändra dagens las-regler vid uppsägning av personliga skäl.
- Utredningen riskerar ett kraftigt urholkat skydd för arbetstagaren mot godtycke och diskriminering i anställningen. Det vore ovärdigt en social skyddslagstiftning om det skulle bli så, säger TCO:s chefsjurist Ingmar Hamskär.

I dag har en arbetstagare rätt att i vissa fall kvarstå i anställning med oförändrad lön tills tvisten slutligt avgjorts. Enligt regeringens direktiv ska utredaren föreslå åtgärder som ska minska kostnaderna för arbetsgivare vid tvist om uppsägning.

TCO anser att sådana åtgärder skulle kunna leda till ökat godtycke och att den ekonomiska risken, det vill säga ersättningen under tvisten, flyttas från arbetsgivaren till den typiskt sett svagare avtalsparten - arbetstagaren.
- En möjighet att behålla arbetet är till exempel inte alltid lätt att värdera i ekonomiska termer. Utredningen kan även komma in på tvistelösning och processbördan, alltså vem av arbetsgivare och arbetstagare som måste driva saken i domstol för att få rätt, säger Ingmar Hamskär.

Regeringens förslag dök ursprungligen upp under valrörelsen förra året och fick då mycket kritik från fackligt håll. Att det nu är på tapeten igen oroar TCO.
- Vi trodde att förslaget var dött, att det kom upp nu var en stor överraskning. För ett år sedan pratades det om att man skulle ersätta lön under uppsägningstvist med a-kassa. För många av Unionens medlemmar skulle det innebära halverad lön eller mer, och då har man inte råd att ta fajten, säger Ingmar Hamskär.

Det framgår av direktiven att utredaren ska samråda med arbetsmarknadens parter. Men det är otillräckligt, enligt Ingmar Hamskär:
- Frågan är av sådan vikt att företrädare för arbetsmarknadens parter bör ingå i den aviserade utredningen på det sätt som är brukligt, det vill säga i en referensgrupp som löpande följer utredarens arbete, säger han.