Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Pratkvarnar och musslor

Jag var under en period med om att flera av mina närmaste vänner hade stora relationsmässiga bekymmer. Flera av dem slutade prata under den perioden. Jag blev både orolig och irriterad och försökte förstå vad som hände. <br />
Publicerad
- Jag frågade en annan god vän:
- Hur kommer det sig att mina vänner tystnar när de behöver prata som mest med mig?
Det kanske beror på att du är dålig på att lyssna och väldigt egocentrerad!
Jag skrattade för jag trodde hon skojade. Det är mitt jobb att lyssna och att jag skulle vara dålig på det ingår inte i min självbild. När vi pratade mer om det insåg jag att hon hade rätt och fick lite funderingar om hur olika människor använder samtal. Privat pratar jag mycket, jag tycker om att reflektera, att gå igenom småsaker, att kommentera och sätta ord på det mesta. Jag gör det samtidigt som jag lyssnar. Det låter kanske märkligt men jag hör bättre vad den andra säger om jag själv får prata däremellan. Det slog mig att pratandet omges av värderingar. Det finns föreställningar om att kvinnor pratar mer än män. Att norrlänningar är tysta. Det är trevligt och bra att kunna föra en konversation men samtidigt finns ordspråket att tala är silver men tiga är guld. När jag började fundera så såg jag ett mönster. Vissa behöver höra sin röst, formulera sin tanke för att förstå medan andra behöver tystnad för att höra sin inre röst. Det är inte så märkligt, det finns en massa sociala och psykologiska fenomen som människor hanterar helt olika. Vissa gillar risker andra flyr dem, vissa klarar inte oordning, andra ser till att skapa den, vissa gillar inte förändringar medan andra söker dem. På samma sätt är det med samtal och dialog. Vissa måste prata, få sina funderingar bekräftade medan andra behöver vara ifred för att bli klara över vad de tänker. Och faktiskt ett steg till; vissa behöver prata för att kunna lyssna medan andra behöver tystnad för att kunna ta in. Svårigheten uppstår först när pratkvarnen möter musslan. Det är som pratkvarnen kastar upp åtta bollar i luften, tappar några, jonglerar med andra för att sedan greppa den mest intressanta. Musslan tittar, lyssnar och funderar och öppnar sedan skalet för att greppa pärlan. Jag har varit med om situationer när de tysta inte berättat saker som skulle ha glatt pratkvarnen men också det motsatta, att pratkvarnen övertygad om att glädja, berättat saker som musslan inte ville höra. För att dessa personlighetstyper ska mötas behöver de förstå samtalet på en annan nivå. Båda behöver se skillnaden mellan kallpratet och det personliga. Båda behöver också släppa föreställningar om vad som är rätt eller fel. Musslan behöver förstå att i pratkvarnens vispande av idéer hit och dit finns pärlan och pratkvarnen måste förstå att det som musslan låter flyta förbi inte är ointressant men det är inte pärlan. Jag har skrivit det förut; det som är avgörande är samtalet om samtalet. Att man då och då pratar om hur man pratar. När Anna sa till mig att jag inte lyssnar och jag blev häpen över det så föddes en ny nivå i vårt samtal. Jag fick förklara mig, både inför henne och mig själv och när jag gjort det sa hon:
Det ligger något i det. Du gör faktiskt så, du pratar och lyssnar på samma gång.
Jag lärde mig något av henne också. Jag lärde mig att de flesta tysta är mycket medvetna om sin tysta läggning. De kan förklara den och ska man prata med en mussla ska man prata om det som sägs i tystnaden.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.