Företaget startades 2003, sedan några anställda köpt loss det från Vodafone, där man hade ett kollektivavtal med Sif.
- Men sedan valde vi medvetet bort det. Inte för att vi ville vara snåla mot personalen utan därför att vi inte ansåg det var bra för någon av oss, säger Dobermans vd Lisa Lindström, utan att vilja precisera varför.
I stället införde man ersättningssystemet "plusmenyn" med McDonalds meny, där man exempelvis kan få mer läsk och pommes frites, i åtanke.
- Alla 30 anställda har en grundlön och grundförmåner som de inte kan välja bort men sedan kan man välja till olika saker, säger Lisa Lindström.
Grundförmånerna består av en pensionsförsäkring, sex veckors semester, 3 000 kronor i årlig friskvårdspeng, en sjukvårdsförsäkring och en rehabiliteringsförsäkring plus en gemensam utbildningspott att söka pengar från.
- När vi sedan löneförhandlar får man exempelvis två plus och kan då välja mellan att höja sin månadslön med 500 kronor, få två semesterdagar till per år, eller att pengarna ska gå till mer friskvård, utbildning eller pension.
Enligt Lisa Lindström har Doberman lyckats förhandla sig till lika bra pensionsvillkor som ITP-avtalets.
- De är till och med bättre eftersom du får pension direkt du börjar arbeta hos oss oavsett ålder medan du får pension först från 25-år enligt avtalet.
Plusmenyn gav alltså Doberman priset för Årets bästa idé.
Men företaget fick också pris som Sveriges bästa arbetsplats.
- Bra arbetsplatser förbättrar prestationer och minskar sjukfrånvaron. Alla tio till slutomgången nominerade arbetsplatserna kunde visa upp starka samband mellan satsningarna på personalen och goda resultat. Doberman har också valt kreativa och nyskapande lösningar för att personalen ska må bra och genom sitt ersättningssystem, skriver Alectas vd Tomas Nicolin i ett pressmeddelande.
Enligt Lisa Lindström är sjukfrånvaron låg på Doberman.
- Vi har kontinuerliga utvecklingssamtal och tre gånger per år åker vi iväg allihop någonstans och bara pratar om hur vi har det på jobbet. Och gör upp strategier för hur vi ska bygga vidare för att bli ännu bättre på feedback och skapa ett ännu öppnare klimat.
Övriga nominerade till priset som Sveriges bästa arbetsplats var BB Stockholm, Caperio, Colly, Gärdesskolan Sollentuna, ICA Banken, Novartis, Orexo AB, Störningsjouren i Göteborg och Support Syd AB.
ANITA TÄPP
- Men sedan valde vi medvetet bort det. Inte för att vi ville vara snåla mot personalen utan därför att vi inte ansåg det var bra för någon av oss, säger Dobermans vd Lisa Lindström, utan att vilja precisera varför.
I stället införde man ersättningssystemet "plusmenyn" med McDonalds meny, där man exempelvis kan få mer läsk och pommes frites, i åtanke.
- Alla 30 anställda har en grundlön och grundförmåner som de inte kan välja bort men sedan kan man välja till olika saker, säger Lisa Lindström.
Grundförmånerna består av en pensionsförsäkring, sex veckors semester, 3 000 kronor i årlig friskvårdspeng, en sjukvårdsförsäkring och en rehabiliteringsförsäkring plus en gemensam utbildningspott att söka pengar från.
- När vi sedan löneförhandlar får man exempelvis två plus och kan då välja mellan att höja sin månadslön med 500 kronor, få två semesterdagar till per år, eller att pengarna ska gå till mer friskvård, utbildning eller pension.
Enligt Lisa Lindström har Doberman lyckats förhandla sig till lika bra pensionsvillkor som ITP-avtalets.
- De är till och med bättre eftersom du får pension direkt du börjar arbeta hos oss oavsett ålder medan du får pension först från 25-år enligt avtalet.
Plusmenyn gav alltså Doberman priset för Årets bästa idé.
Men företaget fick också pris som Sveriges bästa arbetsplats.
- Bra arbetsplatser förbättrar prestationer och minskar sjukfrånvaron. Alla tio till slutomgången nominerade arbetsplatserna kunde visa upp starka samband mellan satsningarna på personalen och goda resultat. Doberman har också valt kreativa och nyskapande lösningar för att personalen ska må bra och genom sitt ersättningssystem, skriver Alectas vd Tomas Nicolin i ett pressmeddelande.
Enligt Lisa Lindström är sjukfrånvaron låg på Doberman.
- Vi har kontinuerliga utvecklingssamtal och tre gånger per år åker vi iväg allihop någonstans och bara pratar om hur vi har det på jobbet. Och gör upp strategier för hur vi ska bygga vidare för att bli ännu bättre på feedback och skapa ett ännu öppnare klimat.
Övriga nominerade till priset som Sveriges bästa arbetsplats var BB Stockholm, Caperio, Colly, Gärdesskolan Sollentuna, ICA Banken, Novartis, Orexo AB, Störningsjouren i Göteborg och Support Syd AB.
ANITA TÄPP
