Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Pensionsbeskedet - ett styrkebesked?
Snart kommer det orangea kuvertet med årsbeskedet om den allmänna pensionen i brevlådan. Strax därefter får de flesta privatanställda tjänstemän också ett rött kuvert med besked om tjänstepensionen. Om du lägger ihop pensionerna får du en bra bild av vad du ska leva på efter arbetslivet.
Man brukar säga att den allmänna pensionen bara blir ungefär hälften av vad man tjänar. Förra året motsvarade den 53 procent av svenskarnas medelinkomst, enligt beräkningar som tjänstepensionsföretaget Collectum har gjort.
Därför är det viktigt att se till att man också har en tjänstepension via sin arbetsgivare.
För en 45-årig privatanställd tjänsteman som i dag har en månadsinkomst på 20 000 betyder tjänstepensionen ett tillskott på ungefär 3 000 kronor i månaden vid 65 års ålder, har Collectum räknat ut.
Om tjänstemannen i stället tjänar 25 000 kronor per månad blir tjänstepensionen cirka 4 200 medan den som har en månadsinkomst på 35 000 får ett tillskott på ungefär 6 500 kronor i månaden.
I beräkningen har Collectum utgått från att tjänstemannen kommer att ha så kallad full intjänandetid, det vill säga har arbetat i minst 30 år, vid 65 års ålder. Man har också utgått från att tjänstemannen ligger kvar på samma lönenivå, utan större löneförhöjningar, fram till pensionen och har tjänstepensionen ITP2 vilket innebär att man endast placerar en mindre del av pensionspengarna själv. Man har varit "blygsam" när det gäller den förväntade avkastningen och inte heller räknat med inflationen.
Till den allmänna pensionen och den eventuella tjänstepensionen kan många också lägga ett privat pensionssparande.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
