Pengar till alla oavsett om de jobbar över eller inte
Ersätt övertidsersättningen med ett generellt påslag. Det skulle kunna få ned övertidsuttaget. Den tanken förde Tommy Lindbohm från Ericsson, fram på SIF:s förbundsfullmäktige.
Många anställda har redan avtalat bort sin övertidsersättning. I gengäld har de ofta fått en extra semestervecka och en mindre lönehöjning.
Framförallt gäller det de med mycket övertid, tror Lindbohm.
- I sådant fall återstår bara de som inte jobbar så himla mycket över. Skulle de också få en fast ersättning skulle deras benägenhet att jobba övertid sannolikt minska.
- Det är alltså inte fråga om att ta bort ersättningen. I stället skulle alla få ersättning oavsett om de jobbar övertid eller inte.
Än så länge handlar det dock bara om en vild tanke.
- Ibland måste man tillåta sig att vara lite innovativ. Jag har inte den blekaste aning om det här är ett krav vi kommer att driva.
Modellen skulle inte innebära att kontrollen av övertiden släpptes. Tvärtom anser Lindbohm att all övertid ska registreras och att det ska finnas klara begränsningar av hur mycket en anställd får jobba över.
NIKLAS HALLSTEDT© siftidningen 2000
