Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Pc-erbjudande till Volvoanställda stoppas

Erbjudandet om hemdator för anställda både vid AB Volvo och Fordägda Volvo Personvagnar dras tillbaka - åtminstone tillfälligt. Företagen anser att kostnaden är för hög.
Publicerad
- Egentligen skulle man gått ut med ett nytt erbjudande, men med anledning av Volvos läge sparar man in på allt nu, säger Ronny Olaisson, Sif-klubbsordförande på AB Volvo som bland annat tillverkar lastvagnar.
- Vi tycker att det är synd, men jag kan inte tänka mig att det blir någon stridsfråga. Först får vi titta på vad som står i avtalet.
Avtalet om hem-pc tecknades 1998. De anställda betalar via ett bruttolöneavdrag på knappt 300 kronor i månaden. Totalt 32 000 anställda på AB Volvo och personvagnar nappade på erbjudandet. I december var avtalet avsett att förnyas.
- Vi såg att det skulle bli dyrt, det handlar om flera tiotals miljoner kronor varje år eftersom subventionerna är så höga, säger AB Volvos presschef Mårten Wikforss.
Enligt honom är dock inte erbjudandet om hem-pc borta för alltid.
- Vi avser att genomföra det i september nästa år. På så vis skjuter vi på kostnaderna.
Även på Volvo PV kan det bli tal om nya erbjudanden framöver, enligt presschefen Ingemar Hesslefors. När PV:s avtal gick ut i somras var avsikten att de anställda skulle få del av ett erbjudande från Ford. Men i och med Fords sjunkande vinstsiffror blev det inte av. Inget hindrar dock Volvo PV att på egen hand ge de anställda ett nytt erbjudande
- Vi tittar på det just nu. Först måste vi göra en uppskattning och se hur många som skulle gå med, säger Hesslefors.

NIKLAS HALLSTEDT




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.