Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Orättvis kritik tycker anställda

Publicerad

Allmänna klubben i Stockholm
Orättvis kritik tycker
anställda

Personalen på SIF-Stockholms kontor förstår inte kritiken om bristande service som kommit från styrelsens majoritet i allmänna klubben.
– Vi vill inte vara i skottgluggen, kommenterar avgående regionchefen Håkan von Platen med instämmanden från biträdande chefen Karin Skånberg, administratören Barbro Berglund och personalrepresentanten Gunilla Ribler.
Jan Rintala, vice ordförande i allmänna klubben (ATK), ger följande exempel på missnöjet med servicen. Kontoret bemöter kritiken efter varje punkt.
Jan Rintala har inte fått ut en begärd lista över klubbens alla arbetsplatsombud (apo).
– Vi vet inte ens om ATK har rätt att få ut namnen på alla medlemmar, apo eller ej. Vi har inte penetrerat frågan. Apo utses av kontoret på delegation av avdelningsstyrelsen. De jobbar inte för ATK utan för medlemmarna på den egna arbetsplatsen.
– Vi rättar oss efter ATK:s ordförande Christina Johansson som sagt att det inte behövs någon lista eftersom alla inbjudningar sker via avdelningstidningen.
Kontoret accepterar bara en kontaktperson, ATK:s ordförande, mot tidigare tre personer i presidiet.
– Eftersom presidiet inte fungerar, de är ju inte sams, beslutade avdelningsstyrelsen att kontoret bara tar order av Christina Johansson. Anställda har mått dåligt av att bli inkompetensförklarade. Vi vill inte dras in i smeten.
Kontoret är stängt på kvällstid. Bara avdelningsstyrelsens ledamöter har passerkort. I konferensutrymmena i entréplanet saknas kopiator.
– Kontoret hålles stängt kvällar efter ett inbrottslarm. Datorer är stöldbegärliga. Nu går det inte att kopiera under möten i entréplanet, men det ska vi lösa.
Pappersflödet inom ATK har ökat, varför mer administrativ hjälp behövs eller pengar till en halvtidstjänst hos ATK.
– Önskemålet är överlämnat till en utredning som ska se över mål, arbetsuppgifter och resurser för olika verksamheter i SIF-Stockholm.

BJÖRN ÖIJER © SIF-tidningen 1998


Klubb i kris måste inställa verksamheten(981007)

Allmänna klubben ska inte bedriva någon verksamhet resten av året. Beslutet i SIF-Stockholms avdelningsstyrelse 1 oktober var enhälligt men det välkomnas inte av alla i styrelsen för klubben.
-Av omsorg om de inblandade och av psykosociala skäl är verksamheten i allmänna klubben vilande fram till avdelningsstyrelsens möte i januari, säger Ulla Löfdahl, ordförande i SIF-Stockholm.
Beslutet berör inte sektionen för arbetssökande. De har en egen styrelse och fortsätter sitt arbete.
Allmänna klubben organiserar medlemmar på små företag utan egen fackklubb. Det fyra månader långa stoppet i allmänna klubbens arbete motiveras med att man ska invänta resultatet av två utredningar, som avdelningsstyrelsen tillsatt.
Den ena utredningen ska bland annat titta på motsättningarna inom allmänna klubbens styrelse. En psykolog har kopplats in. Den andra utredningen gäller mål och resurser för SIF-Stockholms fackliga arbete.
Tidigare har det sagts att utredningarna skulle vara klara i november. Till dess hade även klubbens sekreterare Lena Hasselbom accepterat ett uppehåll i verksamheten. Hon tycker att januari 1999 är ett för långt uppehåll.
Klubbens ordförande Christina Johansson och vice ordförande Jan Rintala står på var sin sida i konflikten men stöder beslutet i avdelningsstyrelsen. Det var en lång och laddad diskussion som var nära att kantra, när behovet av en professionell konflikthanterare plötsligt ifrågasattes. Till sist blev man eniga om att bekosta psykologhjälp.
Ett redan inplanerat förmöte med allmänna klubbens repskapsombud 20 oktober kommer att hållas. Men det sker i avdelningsstyrelsens regi.
BJÖRN ÖIJER © SIF-tidningen 1998

Rättelse
I förra numrets artikel om krisen i allmänna klubben berättade vi att ordföranden Christina Johansson tog avstånd från beslut som hon inte hade deltagit i. Hennes namn fanns i datorutskrift under besluten, däremot inte hennes namnteckning. Vi beklagar att en annan och felaktig uppgift lämnades.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.