Alfa Laval Thermal:
Öppet hus om sifarnas kompetens
Möjligheterna till kompetensutveckling på Alfa Laval Thermal i Lund har tidigare varit små. Men nu har det vänt. Den 1 april samlas sifare och chefer för att prata framtid.
- Många gånger rekryterar vi civilare under halvt bedrägliga former. De tröttnar efter en tid eftersom deras kompetens inte behövs. Det kostar företaget pengar, tid och energi. Om vi istället tar tillvara den kompetens som sifarna har behöver vi inte rekrytera så många, säger Arne Kastö, SIF-klubbens ordförande.
- Vi har många medlemmar som är över 45. Det är dödsviktigt att ta hand om alla de här människorna. Många av dem har nästan vigt sitt liv åt företaget och kan oändligt mycket om våra kunder och produkter.
Att det finns ett intresse av utveckling visar sig av att 50 av klubbens 170 medlemmar anmält sitt deltagande trots att sammankomsten äger rum på en lördag. Det är personer i olika åldrar med olika förkunskaper och yrken, från gruppchefer till sekreterare, som ska träffa personalansvariga och avdelningschefer för att förbehållslöst prata om sin framtid. En fristående konsult har kallats in för att hålla i dagen.
- Tanken är att individens mål, behov och intresse ska få träff tillräckligt ofta med verksamhetens behov idag och framöver, säger Arne Kastö.
Företaget betalar planeringsdagen, men därefter finns ännu inga åtaganden. Skälet till det är, enligt Arne Kastö, att man först måste ta reda på vilka behov och önskemål som medlemmarna har. På det här stadiet finns inte några egentliga begränsningar. En möjlighet som han ser framför sig är att anställda lär sig nya arbetsuppgifter genom att gå vid sidan om. En annan är att lära sig extra mycket om något datorprogram för att sedan bli support på sin avdelning.
- Det är rätt enkla och billiga utbildningar. För den som är trött på sitt jobb kan det här vara en kick.
NIKLAS HALLSTEDT © siftidningen 2000
