I rapporten från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, IFAU, har forskarna undersökt en grupp arbetsgivare och rekryterare, och en grupp studenters omedvetna associationer.
Nio av tio hade omedvetna negativa attityder mot män med arabiskklingande namn. Åtta av tio förknippade dessutom dessa med en sämre arbetsprestation.
Här var arbetsgivare och studenter ganska samstämmiga.
Men när de fick svara på uttryckliga frågor om sina attityder blev skillnaden större. Bland arbetsgivarna hade då bara hälften en negativ attityd till araber. Bland studenterna var det ungefär lika många som var negativa som tidigare. Det förklarar forskarna med att vissa arbetsgivare, trots garanterad anonymitet, vill visa upp en mer socialt accepterad bild av sin inställning.
Även fördomarna mot överviktiga är utbredda. Nio av tio förknippar överviktiga med en lägre prestationsförmåga än normalviktiga.
Forskarna konstaterar att det finns anledning att tro att en hel del arbetsgivare inte är medvetna om sina fördomar mot araber och överviktiga. Särbehandling i anställningsprocessen behöver alltså inte vara ett medvetet val. Därför, anser forskarna, är det ett steg mot en rättvisare arbetsmarknad att göra arbetsgivarna medvetna om sitt beteende.
NIKLAS HALLSTEDT
Nio av tio hade omedvetna negativa attityder mot män med arabiskklingande namn. Åtta av tio förknippade dessutom dessa med en sämre arbetsprestation.
Här var arbetsgivare och studenter ganska samstämmiga.
Men när de fick svara på uttryckliga frågor om sina attityder blev skillnaden större. Bland arbetsgivarna hade då bara hälften en negativ attityd till araber. Bland studenterna var det ungefär lika många som var negativa som tidigare. Det förklarar forskarna med att vissa arbetsgivare, trots garanterad anonymitet, vill visa upp en mer socialt accepterad bild av sin inställning.
Även fördomarna mot överviktiga är utbredda. Nio av tio förknippar överviktiga med en lägre prestationsförmåga än normalviktiga.
Forskarna konstaterar att det finns anledning att tro att en hel del arbetsgivare inte är medvetna om sina fördomar mot araber och överviktiga. Särbehandling i anställningsprocessen behöver alltså inte vara ett medvetet val. Därför, anser forskarna, är det ett steg mot en rättvisare arbetsmarknad att göra arbetsgivarna medvetna om sitt beteende.
NIKLAS HALLSTEDT
