Okänt arbete för mångfald
SIF:s arbete för mångfald är okänt bland medlemmarna. Det visar studentuppsatsen SIF:s policy och andras verklighet från Malmö högskola.
Uppsatsen är skriven på uppdrag av SIF Syds invandrargrupp av fem studenter som läser internationell migration och etniska relationer.
Studenterna har intervjuat SIF-medlemmar, både svenskar och personer med invandrarbakgrund, på två stora internationella företag i Malmö. Frågorna handlade om hur invandrare behandlas på arbetsplatserna och om vad medlemmarna vet om SIF:s arbete mot diskriminering.
Mångfald tycker alla de intervjuade att man ska sträva efter. Samtidigt är den allmänna inställningen att frågan om etnisk diskriminering inte är aktuell eftersom de sällan pratar om den. Vilket enligt uppsatsen alltför lätt kan feltolkas som att det inte finns några problem.
En del tror att anställda med invandrarbakgrund har svårare att bli befordrade, men bara en av fem tror att det förekommer etnisk lönediskriminering.
De intervjuade tycker att svenskar och invandrare har olika arbetssätt. Svenskar anses ofta vara punktliga och använder sig av rak kommunikation. De uppfattas även som mer effektiva, eftersom invandrare ofta ägnar sig åt "kringsnack" och kan sitta och prata flera timmar.
SIF:s policy för mångfald är okänd bland de intervjuade, även hos en person som är ledamot i klubbstyrelsen. Orsaken kan enligt uppsatsen vara antingen att SIF inte marknadsfört policyn eller att klubbarna är ointresserade.
Delar av policyn kritiseras av studenterna. De reagerar mot att SIF rekommenderar arbetsgivaren att utnyttja sommarjobb, praktikplatser och vikariat för att få en bild av den sökandes kompetens. Studenterna ifrågasätter om detta även gäller arbetssökande med svensk bakgrund och vad rådet betyder för attityden mot invandrare.
Uppsatsen avslutas med några råd om hur SIF bättre kan jobba mot etnisk diskriminering på arbetsplatserna. Studenterna menar att det behövs bättre marknadsföring och mer personligt engagemang för att synliggöra problemen. Lönestatistik med kategorierna svenskfödda och utlandsfödda kan vara ett sätt. En tydligare strategi för mångfald behövs också.
JOHANNA JOHNSSON © siftidningen 1999
