Nytt program mot stress på Ericsson Microwave

Anställningsstopp samtidigt som verksamheten växer har ökat stressen för de anställda på Ericsson Microwave Systems i Mölndal. Nu ska företaget ta itu med problemet – men facket tycker det går för långsamt.

I höstas redovisade företagshälsovården att stressproblemen nästan fördubblats bland de anställda på ett år.
- 35-åringar är sönderstressade och har belastningsskador. Bolaget expanderar men vi får inga extra resurser. Ericssons stora omstruktureringsprogram har lett till att vi i praktiken har anställningsstopp, säger Per-Erik Jörgensen som är klubbordförande för de 1000 SIF-medlemmarna.
- Särskilt chefer på lägre nivåer mår dåligt som tusan. För dem är det ofta glorifierat att slita halvt ihjäl sig. Samtidigt gör det dem till en del av problemet eftersom de inte säger ifrån när det behövs mer resurser.
Per-Erik Jörgensen tycker att medvetenheten om stressens följder är utbredd. Trots det ökar problemen.
Ericsson håller på att ta fram en handlingsplan. Den innebär bland annat att personalundersökningar via det interna datanätverket ska ta reda på hur personalen upplever stress. Företaget ska ta fram statistik över orsaker till frånvaro och övertid och i alla medarbetarsamtal ska stressnivån diskuteras.
- Det är bra att företaget agerar, men det går för långsamt. Folk mår dåligt nu. Det borde inte ta många månader att ta fram checklistor.
SIF-klubben arbete mot övertid och stress inleddes för tre år sedan. I en central förhandling fick klubben skadestånd för brott mot övertidsreglerna. Sedan dess erbjuds alla som slår i övertidstaket en så kallad stressprofil. Den innehåller en läkarundersökning och en analys av personens stressnivå.
- Vi för statistik över de övertidsdispenser vi godkänner. Om någon vill ha dispens för tredje året i rad säger vi oftast nej. Då beror det på dålig planering och kan inte godkännas som övertid, säger Per-Erik Jörgensen.

JOHANNA JOHNSSON © siftidningen 2000