Också den nya KTP-planen får nu ett premiebaserat system. Det innebär att arbetsgivaren varje månad betalar en på förhand bestämd premie för den försäkrade. Både i KTP och ITP är premien bestämd till 4,5 procent på inkomster under 30 000, och 30 procent på inkomster däröver. Pensionen börjar tjänas in vid 25.
Den nya planen gäller för tjänstemän födda 1981 eller senare. De som är mellan 25 och 27 i år kommer att få en engångspremie som kompenserar förlorade år. För dem som är födde 1980 och tidigare gäller fortfarande det gamla förmånsbestämda systemet, som innebär att tjänstemannen är garanterad en viss procent av lönen när han eller hon går i pension.
KTP-planen omfattar 26 000 privatanställda tjänstemän på bland annat ideella organisationer, hotell och restauranger, tandläkarmottagningar och telefonförsäljare i vissa företag.
- Jag tippar att en hel del av dem tillhör Unionen, säger Per-Olof Westerlund på PTK.