Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
I dagarna lanseras SIF:s nya logotyp, en bild av det verkliga SIF, som trots storleken och styrkan ser individen i kollektivet.
I tre år har ett förändringsarbete pågått i SIF. Logotypbytet är det första synliga beviset på den förändringen.
Vi är nöjda med SIF och vi vill att det ska synas, säger Nina Kullberg, projektledare.
Projektet Färdriktningen har tagit reda på hur förtroendevalda och anställda anser att SIF arbetar. Vad de inblandade upptäckte var att självbilden inte alls stämde överens med verkligheten.
De anställda har en negativ självbild. Man upplever sig som ett stort, anonymt och slutet förbund. De medlemmar som kommer i kontakt med oss har inte alls den bilden. De är nöjda. Förbundet har förändrats under lång tid. Det har blivit öppnare och varmare.
SIF arbetar med att få bort prägeln av ett förbund starkt förknippat med industrin. Det första steget togs när man slopade Svenska industritjänstemannaförbundet och behöll namnet SIF. Nu vänder man sig mot fler och ska rekrytera från hela den kunskaps- och teknikbaserade delen av arbetsmarknaden. För att möta medlemmarnas behov och krav är devisen numera individen i kollektivet.
Vi vill att medlemmarna ska ta mer hjälp av oss, vi har verktyg att ge dem. Många medlemmar vill förhandla sin lön själva i dag, det är ett exempel på hur vi kan ge hjälp till självhjälp, säger Nina Kullberg som anser att den nya logotypen bättre speglar förbundets själ.
Den nya loggan är inte alls så fyrkantig och ogenomtränglig som den förra. Den är organisk och samlad utan att vara tung. Framför allt är den rätt för SIF, den beskriver hur SIF är i dag och inte för 30 år sedan.
LINDA SVENSSON© siftidningen 2001
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
