Ny jämställdhetslag får beröm av facket
Bättre möjlighet att få bort osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Det innebär det förslag till ny jämställdhetslag som regeringen lägger fram i morgon.
I fjol fick SIF vika sig när Scania i Katrineholm vägrade lämna ut löneuppgifter. SIF ville ha reda på samtliga löner, även de oorganiserades, för att upptäcka osakliga löneskillnader. Företaget, som hävdade att facket bara har rätt att ta del av de egna medlemmarnas löneuppgifter, fick rätt i Jämställdhetsnämnden.
Hade den nya lagen gällt hade utslaget sannolikt blivit annorlunda. I förslaget heter det att arbetsgivaren ska förse facket "med den information som behövs" för att samverka vid kartläggning och analys av de anställdas löner. En lönekartläggning ska årligen göras i företag med minst tio anställda. Syftet är att "upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsförhållanden".
- Det här ger goda möjligheter för klubbarnas arbete. Det är en väldig fördel jämfört med den gamla lagen, säger Iréne Sundelin, jämställdhetsansvarig på SIF.
- Gör man ordentliga kartläggningar blir det lättare att åtgärda skillnaderna. Men det förutsätter aktiva klubbar och aktiva medlemmar.
Samverkan mellan arbetsgivare och fack ska inte bara gälla lönerna, utan omfatta hela jämställdhetsplanen. Ytterligare en viktig skillnad jämfört med tidigare är att den nya lagen ska gälla redan vid tillsättandet av en tjänst, inte som i dag när anställningen börjar.
Arbetsgivarna är negativa till lagförslaget. I ett pressmeddelande säger Göran Trogen, vd för arbetsgivarorganisationen ALMEGA, att förslaget innebär " ett byråkratiskt trakasseri av arbetsgivare". Enligt Göran Trogen räcker de nuvarande reglerna för att komma åt fall av lönediskriminering.
NIKLAS HALLSTEDT© siftidningen 2000
