Bara 39 av 587 tidigare anställda på Ericsson i Norrköping söker fortfarande jobb. Det visar en undersökning som sociologen Roland Ahlstrand gjort för Arbetslivsinstitutets räkning.
Våren 1999 varslades samtliga 587 anställda på Ericsson i Norrköping om uppsägning. Fabriken skulle läggas ned, och ilskan och besvikelsen var stor. Nu visar en undersökning att det program som då infördes har gett resultat. Bara 39 personer är fortfarande arbetssökande.
Norrköpingsmodellen innebär att Ericsson, de fackliga organisationerna, arbetsförmedlingen, länsarbetsnämnden, kommunen, Trygghetsrådet och Proffice samarbetade för att ge de uppsagda utbildning, vägledning och ekonomiskt stöd i sökandet efter nya jobb eller andra lösningar. Vid årsskiftet 2000/2001 avslutades projektet.
- 88 procent har fått någorlunda acceptabla lösningar. Drygt 50 procent har fått nytt arbete, säger Roland Ahlstrand.
Många har börjat studera, andra fick avtalspension och ytterligare en del har blivit förtidspensionerade eller sjukskrivna av olika skäl.
Redan innan själva programmet, som fick namnet Karriär och utveckling, startade hade 158 personer lämnat företaget för nya jobb. Många på andra Ericsssonföretag i Sverige.
- De som fick jobb tidigt i processen var yngre tjänstemän med högre utbildning och kortare anställningstid. De flesta män. De som blev kvar i programmet var de precis motsatta.
LINDA SVENSSON© siftidningen
