Enkäten ska ge Sif vägledning om medlemmarnas åsikter. Den visar att missnöjet med lönerna är utbrett. Nästan hälften anser att deras lön inte stämmer med deras arbetsuppgifter. Bara drygt 10 procent tycker att löneskillnaderna på deras företag är rättvisa.
Men de flesta upplever att det är svårt att göra något åt lönerna. Över hälften svarar att de inte kan påverka sin egen lön. Och att vända sig till facket hjälper inte. 14 procent säger att de kan få hjälp av Sif i det läget.
Det är därför inte förvånande att medlemmarna vill stärka både fackklubbarnas och individernas möjligheter att påverka lönerna. Över 60 procent av medlemmarna vill att Sif ska försöka öka klubbarns inflytande över lönesättningen. Ännu fler vill att individens inflytande över sin egen lön ska öka.
De flesta, över 70 procent, vill ha garanterade löneökningar. Ungefär lika många tycker att avtalens lägstlön, ungefär 12 650 kronor i månaden, ska höjas.
Enkäten visar också att en klar majoritet, nästan 70 procent, vill ha kortare arbetstid. Däremot är det långtifrån lika många som är beredda att betala för mer fritid. Bara 36 procent är beredda att avstå löneökning.
NIKLAS HALLSTEDT
Men de flesta upplever att det är svårt att göra något åt lönerna. Över hälften svarar att de inte kan påverka sin egen lön. Och att vända sig till facket hjälper inte. 14 procent säger att de kan få hjälp av Sif i det läget.
Det är därför inte förvånande att medlemmarna vill stärka både fackklubbarnas och individernas möjligheter att påverka lönerna. Över 60 procent av medlemmarna vill att Sif ska försöka öka klubbarns inflytande över lönesättningen. Ännu fler vill att individens inflytande över sin egen lön ska öka.
De flesta, över 70 procent, vill ha garanterade löneökningar. Ungefär lika många tycker att avtalens lägstlön, ungefär 12 650 kronor i månaden, ska höjas.
Enkäten visar också att en klar majoritet, nästan 70 procent, vill ha kortare arbetstid. Däremot är det långtifrån lika många som är beredda att betala för mer fritid. Bara 36 procent är beredda att avstå löneökning.
NIKLAS HALLSTEDT
