Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Mormor stannar hemma idag

Va, kan man vabba för andras barn? Är det fler än vi på redaktionen som har dålig koll på försäkringskassans regler om vård av sjukt barn?<br /><br />
Publicerad
Chefen för Lön&Jobb höll på att sätta kaffet i vrångstrupen när redaktionsassistenten Elisabeth Löfgren, 59, förkunnade att hon tänkte vabba på fredag. Men det handlade inte vård av en liten sladdis som hon fött i lönn, utan om möjligheten att överlåta den tillfälliga föräldrapenningen för vård av barn.
Elisabeth Löfgrens dotterson Hampus Blixt har dragit på sig ett eller ett par av de otaliga virus som florerar på dagis. Han har varit hemma från dagis sedan i tisdags och eftersom Hampus pappa Per har fullt upp som egen företagare och mamma Madeleine hade ett viktigt möte på jobbet inbokat, föreslog Elisabeth att hon kunde rycka in och vabba.
Jag har läst om möjligheten att överlåta vabben någonstans, säger Elisabeth Löfgren, som vabbar för första gången trots att hon har fyra barnbarn förutom Hampus.
Det är nog inte många som känner till att det går att göra så här. Jag pratade just med min syster och hon hade ingen aning om att det gick, men tyckte att det var en jättebra idé.
Möjligheten att överlåta den tillfälliga föräldrapenningen har faktiskt funnits sedan 1995, men det verkar som om få utnyttjar den. På HTF, som ju förespråkar ett barntillåtet arbetsliv, är det försvinnande få som tagit chansen att vabba för barnbarnen, småkusinerna eller grannens ungar.
Jag känner bara till en, möjligtvis två, som vabbat åt någon annans barn under alla dessa år, säger Peder Klavéus, löneadministratör på HTF med 350 anställda.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.