Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Möjligt ta ut semester friare än i dag

Publicerad

Möjligt ta ut semester friare än i dag

Den femte semesterveckan ska kunna tas ut som enstaka timmar. Det anser den parlamentariska kommitté som utreder nya arbetstids- och semesterregler.

I dag får semester enbart tas ut som hela dagar. Men det går att införa en rätt att ta ut semester som del av dag i semesterlagen. En sådan förändring har efterlysts från bland annat de fackliga organisationerna.
Trots det föreslår kommittén inte någon ny lagstiftning. En av anledningar är att det en sådan ändring berör frågan om arbetstagarens inflytande över arbetstidens förläggning.
- Vi har valt att inte peta i hur inflytande ska se ut just nu, säger kommitténs ordförande Hans Karlsson.
Initiativet till att ta ut semester i form av timmar måste komma från den anställde, anser kommittén. Arbetsgivaren ska då vara tvungen att samråda om när ledigheten ska tas ut. Kommer man inte överens om annat gäller hela semesterdagar.
Nästa sommar lägger kommittén fram sitt slutbetänkande. Det kommer att innehålla både ett förslag till ändring av semesterlagen, liksom ett förslag till hur arbetstiden ska minskas. En möjlig väg är att arbetstagarna får ytterligare fem semesterdagar att ta ut fritt. Utslaget per dag handlar det om en minskning av arbetstiden med ungefär tolv minuter.

NIKLAS HALLSTEDT©siftidningen

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.