- Företaget får svara på överklagandet, säger Sifklubbens ordförande Johan Löfling.
De 19 har vänt sig till företaget för att få sin sak prövad. Facket kan inte driva saken vidare då klubben tillsammans med arbetsgivaren tecknat en avtalsturlista, vilken innebär att man gör avsteg från regeln sist in först ut och upphäver rätten att överklaga. Uppsägningen kan dock prövas om den har en diskriminerande verkan eller om det går att bevisa att skälet är personligt.
Företaget tittar på överklaganden som gjorts, enligt Saabchefen Bengt Hergart.
- Vi har inte upptäckt något som är felaktigt. Om vi gör det görs en omförhandling med facket, säger Hergart som har förståelse för reaktionerna då många av de uppsagda har lång anställningstid.
Före uppsägningarna skickade klubben ut information till medlemmarna om att företaget ville göra en avtalsturlista utifrån anställningstid, kompetens och företagets konkurrenskraft.
- Vi sitter fastklämda i tjänstemannaavtalet, säger Johan Löfling och syftar på skrivningen om att urvalet ska ske så att företagets behov av kompetens säkras för att det ska behålla sin konkurrenskraft.
Flera medlemmar har kontaktat Sif Östergötland, de har hänvisats till klubben enligt regionchef Per-Erik Djärf.
- Vi har inga synpunkter på hur klubben skött detta, säger Djärf som har känslan att det är fler på Saab Aerospace som ifrågasätter uppsägningen än vad det var vid uppsägningarna på Ericsson.
Neddragningen har också lett till att 175 anställda omplacerats.
- 10-15 av dem har sagt att de vill gå, 10 har gjort det, säger Johan Löfling.
Drygt hälften av de uppsagda har redan lämnat Saab Aerospace, vilket enligt Sifklubben lett till ökad arbetsbelastning för dem som är kvar.
- Vi har gjort klart att företaget inte kan börja tala om att ta in nya konsulter när folk har sparkats, säger Löfling.
Av de 272 uppsagda tjänstemännen är drygt 120 yngre än 40 år vilket innebär att de inte får avgångsersättning från TRR, Trygghetsrådet. Något fler är äldre än 40 år. 28 har valt avtalspension.

CHRISTINA SWAHN