Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Mer pengar till lönekartläggning
Lönekartläggning är ett viktigt verktyg för att bekämpa osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Nu satsar regeringen nio miljoner kronor på Diskrimineringsombudsmannens arbete med lönekartläggningar på olika arbetsplatser.
Trots att arbetsgivarna enligt lag är skyldiga att upprätthålla planer för jämställda löner och göra lönekartläggningar vart tredje år, är skillnaderna mellan män och kvinnors löner stora. En kvinna tjänar i genomsnitt 3,6 miljoner kronor mindre under ett helt liv än en man.
Därför satsar regeringen nio miljoner kronor på att DO ska utöka och förbättra arbetet kring lönekartläggningar ute bland arbetsgivarna. .
- Det är oacceptabelt att en genomsnittlig man tjänar 3,6 miljoner kronor mer än en genomsnittlig kvinna under en livstid. Lönekartläggning är ett viktigt redskap för att mäta och synliggöra ojämställdhet, säger jämställdhetsministern Maria Arnholm i ett pressmeddelande.
När Maria Arnholm tog över som jämställdhetsminister efter Nyamko Sabuni i början av året gick hon ut med att jämställda löner var en av de viktigaste frågorna att fokusera på.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
