Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Mentorer ska stötta arbetslösa invandrare

Om företagen ställer upp med praktikplatser för arbetslösa invandrare och flyktingar, ska facket hjälpa till med mentorer. Förslaget kommer från Sifs mångfaldsombudsman Javed Akhter.
Publicerad
En undersökning som Javed Akhter nyligen genomförde i Västra Götaland visade att många företag kan tänka sig att ta emot trainees med utomnordisk bakgrund. Omkring 15 företag har anmält intresse. Förhoppningen är att ge uppemot 20 personer praktik.
- För den som kommer till Sverige är det viktigt att få praktik och referenser, det är det som väger tyngst på arbetsmarknaden, säger Javed Akhter.
Som ett första steg vill Sif utbilda fackliga mentorer som ska fungera som stöd för invandrare på den svenska arbetsmarknaden. Mentorerna ska bland annat hjälpa till att knyta kontakter med näringslivet.
I förslaget ingår också olika slag av informationsinsatser och kompetensutveckling, inte minst internt inom Sif. Målet är att det här ska bli en modell som kan användas över hela landet.
Samtidigt arbetar Facken inom industrin, där Sif ingår, för att skapa praktikplatser åt flyktingar. Avsikten är att skriva avtal med arbetsgivarna som ger flyktingar och arbetslösa invandrare möjlighet att jobba, få lön och lära sig svenska.
- Vi vill att industrin tar sitt ansvar, vi måste hitta ett sätt så att inte flyktingar parkeras på förläggningen, säger Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt.
När avtalet kan vara klart är osäkert. En fråga som återstår att lösa är hur hög lönen ska vara.

NIKLAS HALLSTEDT



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.