Manpower tar över 1000 Ericssonanställda
Uppemot 1000 Ericssonanställda i Stockholmsområdet ska bort. Istället för att sägas upp blir de övertaliga erbjudna kompetensutveckling av Manpower. Ericsson slipper då delvis ifrån LAS och kan friare välja vilka som får stanna.
- Det här ska inte bli något sopnedkast, det går vi inte med på, säger Arne Modin som är SIF-klubbens ordförande på Ericsson Telecom.
- Vi ska titta på vilken kompetens som behövs och vilka personer som finns på varje avdelning. Sen gäller LAS och sist in, först ut i varje kategori med övertalighet.
Men visst är en av Ericssons stora vinster att företaget slipper att strikt följa LAS, tycker Arne Modin. En annan vinst är den sociala good-will som det innebär att göra sig av med personal utan att säga upp dem.
De som berörs av nedskärningarna jobbar på Ericsson Radio Systems AB och Ericsson Telecom AB. Alla är tjänstemän, ungefär 80 procent har ingen akademisk examen. I tre etapper med början i december överförs de till Manpower. Under ett års tid får de sedan gå kurser och söka jobb på heltid. De som inte fått nytt jobb efter ett år garanteras fast anställning inom Manpower.
- Det är bättre än att Ericsson lägger ett varsel. Ingen går ut i arbetslöshet i alla fall, säger Arne Modin.
En del kan komma tillbaka till Ericsson, men då inhyrda från Manpower.
- Ingen får komma tillbaka till sitt gamla jobb. Men det är möjligt att hoppa in någon annan stans på företaget.
Totalt jobbar i dag drygt 20 000 personer inom Ericsson i Stockholm. Personalminskningen ingår i Ericssons stora omstruktureringsprogram som berör 5000 personer i Sverige.
JOHANNA JOHNSSON © siftidningen 1999
