Logo
Sök
Arkiv

Många unga tjänstemän struntar i ITP-valet

Bara en tredjedel av dem har tagit chansen att själva placera tjänstepensionen ITP. Den främsta anledningen uppges vara brist på kunskap.
Publicerad
Hittills har 44 000 tjänstemän i åldrarna 25 till 28 år haft möjlighet att placera pensionspengarna, i snitt tusen kronor per månad. Men bara 15 000 av dem har gjort det. Trots det är företrädare för Collectum, som administrerar ITP-försäkringen, nöjda.
- Vi tycker att det är bra och visar ett stort intresse bland ungdomarna, säger Collectums vd Anders Moberg.
Jämfört med den allmänna premiepensionen är siffran onekligen bra. I det fallet är det bara 7 procent i samma åldersgrupp som gjort ett val.
Anders Moberg förväntar sig också att ITP-intresset kommer att öka med stigande ålder.
- Det hänger samman med att man får en annan familjesituation och börjar titta på sin ekonomi.
Om fem år räknar han med att minst 50 procent av alla ska ha valt att placera sina ITP-pengar.
Anledningarna till att man inte gjort något val varierar. En undersökning som Collectum låtit genomföra visar att 35 procent inte tyckte att de hade tillräcklig kunskap för att välja, 17 procent tyckte att det var ointressant medan 9 procent tyckte att de inte behövde välja eftersom det var så lång tid kvar till pensioneringen.
Bland dem som gjorde ett val trodde över hälften att de på det sättet skulle få en högre pension.
Totalt har premier på 403 miljoner kronor placerats än så länge. Vinnare bland pensionsbolagen är än så länge Alecta som kammat hem över 70 procent av pensionspengarna. Till stor del beror det på att det är i Alecta som pengarna placeras om man inte gör något val.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även